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工伤允许被辞退吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 甘肃甘南
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律师解答 共5条
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    27人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)依据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得以一般性理由辞退,比如不能以劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作等为由解除劳动合同。
    (2)但若工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以辞退该工伤职工。

    提醒:
    工伤职工和用人单位都应明确各自权利和义务,具体能否辞退需结合实际情况判断,如有疑问可咨询进一步分析。
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    3 01-22
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能以如劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作等一般性理由辞退,要保障工伤职工权益。

    (二)若工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以辞退该工伤职工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    全文
    7 01-22
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 工伤职工在某些情形下受保护,不会被随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在单位患职业病或因工负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力时,单位不能以如医疗期满不能从事原工作等一般性理由辞退。
    2. 但要是工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位可辞退该职工。
    3. 总之,工伤职工能否被辞退得结合具体情况来定。
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    2 01-22
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    工伤职工的辞退问题需依据具体情形确定。一般而言,工伤职工在特定情况下受法律保护,不得被辞退。

    1. 不得辞退的情形:依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以诸如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作等一般性理由辞退工伤职工,即不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    2. 可以辞退的情形:若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以辞退该工伤职工。

    建议用人单位在处理工伤职工辞退问题时,严格依据法律规定,确认具体情形,避免违法辞退引发劳动纠纷。工伤职工也应遵守单位规章制度,维护自身和单位的合法权益。
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    4 01-22
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤职工能否被辞退需根据具体情况判断,一般因工伤丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能以一般性理由辞退;但若工伤职工存在严重违反规章制度等特定情形,用人单位可以辞退。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益,防止用人单位在职工因工伤导致劳动能力受损时随意辞退。
    然而,若工伤职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等,用人单位有权辞退该职工。因为这些行为严重影响了用人单位的正常运营和利益。
    如果您对工伤职工辞退相关的法律问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身或单位的合法权益。
    全文
    9 01-22
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