工伤职工的辞退问题需依据具体情形确定。一般而言,工伤职工在特定情况下受法律保护,不得被辞退。
1. 不得辞退的情形:依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以诸如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作等一般性理由辞退工伤职工,即不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 可以辞退的情形:若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以辞退该工伤职工。
建议用人单位在处理工伤职工辞退问题时,严格依据法律规定,确认具体情形,避免违法辞退引发劳动纠纷。工伤职工也应遵守单位规章制度,维护自身和单位的合法权益。