临时工受轻伤怎么处理

（一）明确法律关系：当临时工在工作中受轻伤后，首要的就是弄清楚临时工与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果临时工接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，工作是单位业务的组成部分等，更倾向于认定为劳动关系；如果只是提供一次性或者临时性的劳务服务，相对独立地完成工作任务，可能就是劳务关系。
（二）劳动关系下的处理方式：
    1. 工伤认定申请：若确定是劳动关系，这就属于工伤范畴。用人单位要在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果没有按时申请，可能会影响临时工后续的权益。
    2. 临时工或亲属申请：要是用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，临时工本人或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。
    3. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，临时工就可以按照工伤保险待遇享受相关补偿，比如医疗费用报销，也就是因为工伤产生的合理医疗支出可以由工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，临时工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）劳务关系下的处理方式：
    1. 按过错承担责任：如果是劳务关系，那么就根据双方的过错来承担相应的责任。比如临时工在工作中没有按照正常的操作流程进行操作，自身存在过错，这种情况下可能就需要分担部分损失。
    2. 雇主过错赔偿：雇主如果存在过错，像没有给临时工提供安全的工作环境、没有提供必要的安全防护设备等，就需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费，也就是为治疗受伤产生的合理医疗费用；误工费，因为受伤而耽误工作导致的收入损失等合理损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工工作中受轻伤，关键要明确与用人单位的法律关系，不同关系处理方式有别。
1. 若为劳动关系，属工伤范畴。用人单位需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，按工伤保险待遇，可报销医疗费用、享受停工留薪期工资等补偿。
2. 若为劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者自身有过错要分担损失，雇主有过错（如未提供安全环境）需担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失。

建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，降低风险；临时工要注意保护自身安全，发生事故及时保留证据，按规定申请认定和索赔。