劳动合同解除后工伤有补偿吗

（一）如果在劳动合同解除前已被认定为工伤，即便后续劳动合同解除，工伤职工依然能获得相应补偿。对于一次性伤残补助金，工伤职工只要经过工伤认定且完成劳动能力鉴定，就可依法获得。其金额是依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。
（二）若劳动合同是由职工主动提出解除的，一般情况下，职工可获得一次性工伤医疗补助金。这是为了保障职工在解除劳动合同后，有相应的医疗救治费用支持。
（三）要是劳动合同是由用人单位提出解除的（前提是符合法定情形，例如劳动者因工伤后不能胜任原工作等），除了一次性工伤医疗补助金外，职工还可获得一次性伤残就业补助金。该补助金是考虑到工伤职工在就业方面可能面临的困难，给予的一种经济补偿。
（四）这些补偿的具体金额和计算方式，要依据当地工伤保险条例等相关规定来执行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在劳动合同解除前被认定为工伤，即便合同解除，工伤职工仍有相应补偿。这是对工伤职工权益的重要保障。
1. 一次性伤残补助金：工伤职工可依法获得，其依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，为职工提供一定的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：若职工主动提出解除劳动合同，可获得该补助金，用于后续医疗救治等。
3. 一次性伤残就业补助金：当用人单位在符合法定情形下（如劳动者工伤不能胜任原工作等）提出解除劳动合同，职工除一次性工伤医疗补助外，还可获得此项补助金，保障其就业生活权益。

建议工伤职工及时了解当地工伤保险条例等相关规定，明确补偿金额和计算方式，依法维护自身权益；用人单位也应严格按照规定执行，避免法律风险。