试用期被辞退可以仲裁吗

1. 试用期遭辞退，若符合法定情况，能申请劳动仲裁。
    比如用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者就有申请仲裁的权利。
2. 单位若以合法理由辞退，需拿出证据。
    像劳动者不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等，都得有相应证据支撑，不然就是违法解除劳动合同。
3. 单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。
    若不想继续或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 申请仲裁时，劳动者要备好证据。
    录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据要准备好，以此维护自身权益。

试用期被辞退且符合法定情形时申请劳动仲裁，对维护劳动者权益至关重要。

1. 合法辞退需有证据支撑
用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，必须提供相应证据。例如明确岗位技能要求，证明劳动者未达标；或指出劳动者违反具体公司规章制度等。若无法提供有力证据，辞退行为可能被认定为违法。

2. 违法辞退有相应赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 申请仲裁要准备证据
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好录用通知，证明双方最初的约定；工作记录，显示自身工作情况；辞退通知，明确辞退事实等相关证据，以此支撑自身主张，有力维护合法权益。

建议劳动者平时注意收集和保存各类工作相关的证据，遇到辞退情况，冷静分析自身状况，必要时及时咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。