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没签劳动合同辞工不批怎么办

4.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-22 海南琼海

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律师解答共5条

法律服务团队

17人赞同了该解答

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法律分析：
（1）未签劳动合同方面：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可据此要求用人单位支付相应赔偿，以维护自身经济权益。

（2）辞工不批方面：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），期满即可解除劳动关系，无需单位批准。若单位因辞工扣发工资等，属于违法。劳动者可依法维权。

（3）维权途径：先与用人单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到此类情况要注意留存相关证据，因案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

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7 01-22
琼海诉讼咨询

评分5.0 “服务优质”

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（一）针对未签劳动合同，若用工超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资作为赔偿，依据法律规定维护自身在这方面的权益。

（二）对于辞工不批，按规定提前通知单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），到期就能解除劳动关系，单位扣发工资等行为违法。

（三）先尝试和单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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7 01-22
欠薪维权法务

评分5.0 “解答有耐心”

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1. 未签劳动合同的应对：
  按《劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年没签书面劳动合同，得每月给劳动者付双倍工资。遇到这种情况，咱劳动者就可以据此要求相应赔偿。
2. 辞工不批的处理：
  若按规定提前通知单位（试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知），期满就能解除劳动关系，不用等单位批准。单位扣工资等行为违法。
3. 维权途径：
  先和单位协商，不行就收集工资记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

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9 01-22
案件分析法务

评分4.9 “服务优质”

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在没签劳动合同且辞工不批的情况下，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1. 针对未签劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可据此向用人单位主张赔偿，要求其支付相应金额，以弥补自身损失。

2. 对于辞工不批：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），期限届满即可解除劳动关系，无需单位批准。若单位扣发工资等，属于违法，劳动者有权要求单位补发工资并承担相应法律责任。

解决措施和建议：首先尝试与用人单位协商解决，争取和平解决纠纷。若协商无果，要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

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1 01-22
平台特邀法务

评分4.9 “态度非常好”

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结论：
在没签劳动合同且辞工不批的情况下，劳动者可从主张未签劳动合同的双倍工资赔偿以及按规定解除劳动关系两方面维护自身权益，若协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可据此要求相应赔偿。在辞工方面，若按法律规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），期满即可解除劳动关系，无需单位批准，单位若扣发工资等属于违法。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动权益受法律保护，但相关法律规定和程序较为复杂，若遇到此类问题且自身无法妥善处理，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

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4 01-22