受过工伤后单位能辞退吗

职工受过工伤后，单位通常不能随意辞退，这是对工伤职工的一种法律保护。

1. 法律的明确保障
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益，使其不至于因工伤而失去工作。

2. 特殊情形下可辞退
若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 违法辞退需担责
除法定特殊过错情形外，单位不能因职工受过工伤就辞退，否则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

建议单位在处理工伤职工问题时，严格遵循法律规定，保障职工合法权益。同时，工伤职工也应遵守单位规章制度，避免出现可被辞退的情形。

结论：
一般情况下，职工受过工伤后，单位不能随意辞退，除法定特殊过错情形外，若单位因职工受过工伤将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤职工的一种保护。不过，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。如果您对工伤职工辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。