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上班期间打闹受伤单位有责任吗

3.8w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-22 云南临沧

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律师解答共5条

精准辩护先锋队

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1. 上班期间打闹受伤，单位是否担责得具体分析。比如，要结合当时实际状况来看，不能一概而论。
2. 从工伤认定来讲，工伤多是在工作时间、场所内，因工作缘故受伤等情况。而打闹显然不是工作原因，正常是不符合工伤认定要求的。就好比员工本应专注工作，却打闹玩耍，这和工作本身没啥关系。
3. 不过，要是单位在安全管理上有问题，像知道员工常打闹却不管，或者场所存在安全隐患让打闹受伤更严重，那单位可能就得承担民事侵权赔偿责任。
4. 总的来说，这种情况单位通常不用担工伤赔偿责任，但因管理有过错，可能要承担一定民事赔偿责任。

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4 01-22
特邀法律顾问团

评分5.0 “经验丰富”

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（一）从工伤认定方面来看，要明确工伤的认定标准通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。在上班期间打闹受伤，由于打闹本身不属于工作原因，所以一般是不符合工伤认定标准的。员工不能以此要求单位承担工伤赔偿责任。
（二）但单位对工作场所的安全管理存在过错时，情况会有所不同。比如单位明明知道员工有打闹的习惯，却没有采取措施加以制止和管理，这种情况下单位存在管理上的疏忽。又或者工作场所存在安全隐患，导致员工在打闹时受伤情况加重，这说明单位没有尽到保障工作场所安全的责任。在这些情况下，单位可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇的前提是因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。而对于用人单位未尽到安全保障义务等存在过错导致他人损害的，应当承担侵权责任，这是基于民事侵权相关法律的规定，旨在保障员工在合理范围内的人身安全。

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8 01-22
工伤赔偿法务

评分5.0 “态度非常好”

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上班期间打闹受伤，单位是否担责需视具体情形而定。一般而言，单位通常不负工伤赔偿责任，因为工伤认定要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，而打闹显然不属于工作原因，不符合工伤认定标准。

但在某些特定情况下，单位可能需承担民事侵权赔偿责任：
1. 若单位对工作场所安全管理有过错，比如知晓员工有打闹习惯却未制止、管理。
2. 工作场所存在安全隐患，致使打闹时受伤情况加重。

针对此类情况，建议单位加强对员工的安全教育，明确禁止工作期间打闹等不当行为；同时，定期检查工作场所，排除安全隐患。员工也应自觉遵守工作纪律，避免在工作期间打闹，防止意外发生。

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1 01-22
临沧法务团

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
上班期间打闹受伤，单位一般不负工伤赔偿责任，但可能基于管理过错承担一定的民事赔偿责任。
法律解析：
1、从工伤认定角度来看，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而员工打闹明显不属于工作原因，所以通常不符合工伤认定标准，单位也就无需承担工伤赔偿责任。
2、不过，如果单位在安全管理方面存在过错，比如知道员工有打闹习惯却不制止、管理，或者工作场所存在安全隐患致使打闹时受伤情况加重等，这种情况下单位可能要承担一定的民事侵权赔偿责任。毕竟单位有保障员工在工作场所安全的义务。
在实际生活中，如果遇到此类情况，对于单位是否应承担责任、承担多大责任等问题，可能会比较复杂。建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

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3 01-22
案件分析法务

评分4.9 “解答有耐心”

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法律分析：
1. 从工伤认定来看，工伤认定有严格标准，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等。上班期间打闹受伤，打闹显然不属于工作原因，所以通常不符合工伤认定标准，单位一般不负工伤赔偿责任。
2. 关于单位管理责任方面，如果单位对工作场所安全管理存在过错，比如对员工打闹行为未制止、管理，或者场所存在安全隐患致使打闹时受伤加重等，单位可能需承担一定的民事侵权赔偿责任，因为其未尽到合理的管理和保障义务。

提醒：
上班期间应遵守工作纪律，避免打闹等不当行为。若发生打闹受伤情况，需根据具体情形判断单位责任，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

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9 01-22