(一)从工伤认定方面来看,要明确工伤的认定标准通常是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况。在上班期间打闹受伤,由于打闹本身不属于工作原因,所以一般是不符合工伤认定标准的。员工不能以此要求单位承担工伤赔偿责任。
(二)但单位对工作场所的安全管理存在过错时,情况会有所不同。比如单位明明知道员工有打闹的习惯,却没有采取措施加以制止和管理,这种情况下单位存在管理上的疏忽。又或者工作场所存在安全隐患,导致员工在打闹时受伤情况加重,这说明单位没有尽到保障工作场所安全的责任。在这些情况下,单位可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇的前提是因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。而对于用人单位未尽到安全保障义务等存在过错导致他人损害的,应当承担侵权责任,这是基于民事侵权相关法律的规定,旨在保障员工在合理范围内的人身安全。