在单位上班受伤怎么办

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。

《工伤保险条例》第三十一条,社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

第十七条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 对复查鉴定结论不服的,可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

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受工伤后上班和不上班能赔多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 受工伤后上班和不上班赔偿标准<br/>职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>工伤赔偿标准计算表<br/>一、一级至四级伤残待遇标准<br/>【一】一次性伤残补助金<br/>1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(1月1日后,为27个月)<br/>2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(1月1日后,为25个月)<br/>3、伤残补助金=本人工资×20个月(1月1日后,为23个月)<br/>4、四级伤残补助金=本人工资18个月(1月1日后,为21个月)<br/>【二】按月享受伤残津贴(按月支付)<br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90%<br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85%<br/>3、伤残津贴=本人工资×80%<br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75%<br/>(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)<br/>二、五级、六级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(1月1日后,为18个月)<br/>2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(1月1日后,为16个月)<br/>(二)伤残津贴<br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70%<br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60%<br/>(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)<br/>三、七级至十级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、七级伤残=本人工资×12个月(1月1日后,为13个月)<br/>2、八级伤残=本人工资×10个月(1月1日后,为11个月)<br/>3、九级伤残=本人工资×8个月(1月1日后,为9个月)<br/>4、十级伤残=本人工资×6个月(1月1日后,为7个月)<br/>(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。<br/>四、工亡待遇标准<br/>1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月<br/>2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订,1月1日以后,一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入,2009年的为17175元,2010年的为19109元,的为21810元。)<br/>(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)<br/>3、供养亲属抚恤金<br/>标准为:<br/>配偶=工伤职工生前本人工资×40%,<br/>其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%<br/>(注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。
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退休员工遭遇工伤,赔偿问题需根据具体情况处理。若退休员工未办理退休手续或仍在原单位工作,企业应负责工伤保险事宜,按《工伤保险条例》赔偿。若已退休并被返聘,且单位已缴纳工伤保险,则按条例赔偿。若未缴纳,虽不能按条例赔偿,但单位仍应支付必要费用,可参照人身损害赔偿标准处理。
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