在单位上班受伤怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 受工伤后上班和不上班赔偿标准<br/>职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>工伤赔偿标准计算表<br/>一、一级至四级伤残待遇标准<br/>【一】一次性伤残补助金<br/>1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(1月1日后，为27个月)<br/>2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(1月1日后，为25个月)<br/>3、伤残补助金=本人工资×20个月(1月1日后，为23个月)<br/>4、四级伤残补助金=本人工资18个月(1月1日后，为21个月)<br/>【二】按月享受伤残津贴(按月支付)<br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90%<br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85%<br/>3、伤残津贴=本人工资×80%<br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75%<br/>(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)<br/>二、五级、六级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(1月1日后，为18个月)<br/>2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(1月1日后，为16个月)<br/>(二)伤残津贴<br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70%<br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60%<br/>(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)<br/>三、七级至十级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、七级伤残=本人工资×12个月(1月1日后，为13个月)<br/>2、八级伤残=本人工资×10个月(1月1日后，为11个月)<br/>3、九级伤残=本人工资×8个月(1月1日后，为9个月)<br/>4、十级伤残=本人工资×6个月(1月1日后，为7个月)<br/>(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。<br/>四、工亡待遇标准<br/>1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月<br/>2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，的为21810元。)<br/>(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)<br/>3、供养亲属抚恤金<br/>标准为：<br/>配偶=工伤职工生前本人工资×40%，<br/>其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%<br/>(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。

[律师回复] 您好，具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是交通事故吗？您 可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

[律师回复] 您好，关于上2天班受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下, 受伤原因、受伤时间是否符合工伤。如果不算工伤，也可以做人身损害鉴定，要求公司支付赔偿。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>　　<br/>（四）患职业病的；<br/>　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/>　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，针对您的上2天班受伤算工伤吗问题解答如下, 受伤原因、受伤时间是否符合工伤。如果不算工伤，也可以做人身损害鉴定，要求公司支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，关于上2天班受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下, 受伤原因、受伤时间是否符合工伤。如果不算工伤，也可以做人身损害鉴定，要求公司支付赔偿。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>　　<br/>（四）患职业病的；<br/>　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/>　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。