个体户和员工有劳动纠纷怎么办

结论：
个体户与员工发生劳动纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，个体户需承担相应法律责任，员工应注意收集证据维护权益。
法律解析：
首先，协商是最便捷的解决方式，双方自行就争议事项达成一致即可。
其次，调解可借助劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行居中调解。当协商与调解都无法解决问题时，员工可申请仲裁，个体户作为用人单位要遵循劳动法律法规，履行仲裁裁决。若对仲裁结果不服，双方还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些途径都是解决劳动纠纷的法定方式。个体户在劳动纠纷中承担相应法律责任是法定要求，员工收集相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等能更好维护自身合法权益。若你在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）协商是解决纠纷的首选方式，个体户和员工直接沟通，针对争议问题协商出双方都能接受的解决办法，省时省力。
（二）调解可借助专业调解组织力量，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们会帮忙协调，促使双方达成和解。

（三）仲裁方面，若协商与调解都行不通，员工能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，个体户要依法履行仲裁裁决。
（四）诉讼阶段，要是对仲裁结果不满意，双方可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。