报工伤一般能报多少

（一）明确工伤认定情况
工伤认定是确定工伤赔偿数额的基础。需要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便准确认定工伤等级，因为不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。

（二）各项赔偿费用的计算
1. 医疗费：工伤保险会按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录等规定的金额进行报销。职工要注意保留好相关的医疗费用票据，以便顺利报销。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依次递减。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准各地区会有所差异，需要参照当地的具体规定。

（三）结合实际情况计算赔偿数额
由于工伤赔偿涉及多种因素，如本人工资、伤残等级、当地的经济水平等，所以具体数额要结合实际情况进行详细计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴根据伤残等级按比例支付。此外，部分地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也有相应规定。

工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合实际精准计算。
1. 工伤认定是关键。不同工伤等级对应不同赔偿标准，这是确定赔偿数额的基础。
2. 各项赔偿各有规定。医疗费按实际发生且符合诊疗目录等规定报销；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月；伤残津贴依伤残等级递减，一级90%、二级85%等；一次性伤残补助金从一级27个月到十级7个月本人工资不等。
3. 部分赔偿存在地区差异。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

建议职工受伤后及时申请工伤认定，按规定收集保留相关费用凭证。单位应熟悉赔偿标准，依法支付赔偿。职工与单位就赔偿有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。