工伤休假工资如何计算与发放时间

（一）工伤休假期间工资待遇确实应当保持不变，这是对员工权益的重要保障。计算时按照员工受伤前12个月的平均工资来算，这里的工资涵盖范围比较广，像基本工资是员工收入的基本部分，奖金是根据员工工作表现等额外给予的报酬，津贴是因特定工作条件等给予的补贴，只要是货币性收入都要算进去。比如有的员工有岗位津贴、交通补贴等，这些都要纳入计算范围。
（二）发放时间通常和单位正常发工资时间一样。例如单位一般是每月15号发工资，那么工伤休假员工的工资也应该在15号发放。
（三）要是单位没有按时发放工伤休假工资，员工首先可以尝试和单位协商沟通。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（四）如果协商没办法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的行为进行调查和处理，会要求单位给出解释并改正错误。
（五）员工还可以提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，要准备好相关证据来证明自己的工资水平和工伤情况。像劳动合同能证明员工和单位的劳动关系，工资条可以显示员工平时的工资收入情况，工伤认定决定书则是确定工伤的重要依据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休假期间员工工资待遇不变，这是保障员工权益的重要规定。计算时依据受伤前12个月平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，能全面反映员工实际收入水平。

发放时间通常与单位正常工资发放同步，确保员工生活不受影响。
若单位未按时发放工伤休假工资，可采取以下措施：
1. 协商沟通：员工先与单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决。
2. 投诉仲裁：协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。此时，员工要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，以有力支撑自己的诉求。