经济补偿中年终奖算进去吗

1. 经济补偿计算中，年终奖能否计入要分情形。
  经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资等多种货币性收入。
2. 若年终奖是正常劳动报酬一部分，且定期、稳定发放，计算经济补偿月平均工资时应计入。
  例如企业有明确发放制度且每年依规发放。
3. 若年终奖由企业根据自身及员工表现临时定，具不确定性、偶然性，不属于正常报酬范畴，计算时一般不计入。

经济补偿计算中年终奖是否计入需分情况看待。相关法律明确，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

1. 若年终奖属于正常劳动报酬一部分且定期、稳定发放，计算经济补偿月平均工资时应计入。例如企业有明确的年终奖发放制度并每年依规实际发放，这表明年终奖是劳动者可预期的收入，与正常劳动报酬紧密相关，将其计入符合法律对工资范畴的界定。
  
2. 若年终奖由企业根据自身经营及员工表现临时决定发放，具有不确定性和偶然性，不属于正常劳动报酬范畴，计算经济补偿时一般不计入。这种情况下，年终奖并非劳动者稳定、必然获得的收入。

建议企业明确年终奖发放制度，确保其发放具有规律性和可预期性；劳动者也应关注企业年终奖政策，在涉及经济补偿计算时，依据实际情况准确判断年终奖是否应计入。