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工伤鉴定误工时间怎么算

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-23 天津蓟州区
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    关于工伤鉴定里的误工时间,也就是法律上说的停工留薪期,有这些要点需要了解:
    1. 确定依据:通常按照医疗机构给出的诊断证明来明确。从职工因工作受伤或者患职业病,不得不暂停工作去接受工伤医疗开始计算,一直到伤情相对稳定就结束了。
    2. 争议解决:要是职工和单位对停工留薪期有不同意见,能向劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会参照医疗检查报告、病历等资料来判定。
    3. 待遇保障:停工留薪期内,职工原来的工资和福利待遇不会改变,单位要按月发放,不能随便扣工资或者拖欠。
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    7 01-23
  • 工伤赔偿法务
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    (一)停工留薪期的确定方式
    停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定。具体是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的时候开始计算,一直到工伤职工的伤情相对稳定后结束。

    (二)存在争议时的解决办法
    要是职工和用人单位对停工留薪期有不同意见、存在争议,那么可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关的医疗检查报告、病历等资料来进行判定。

    (三)停工留薪期内的工资待遇
    在停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。单位在这期间不能克扣或者没有正当理由拖欠职工工资。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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    7 01-23
  • 策略法律先锋
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    停工留薪期是工伤鉴定中的误工时间,其确定及相关权益有明确法律规定。
    1. 确定方式:通常依据医疗机构出具的诊断证明确定。从职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时开始计算,至伤情相对稳定后结束。
    2. 争议解决:若职工与用人单位对停工留薪期有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,委员会会根据医疗检查报告、病历等资料判定。
    3. 待遇保障:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位不得克扣或无故拖欠工资。

    建议用人单位严格按照法律规定支付职工停工留薪期工资,避免劳动纠纷。职工自身也应关注权益,及时申请确认和维权。
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    3 01-23
  • 法律服务团队
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    结论:
    工伤鉴定中的误工时间即停工留薪期,根据医疗机构诊断证明确定起止时间,职工与单位对停工留薪期有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认,停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
    法律解析:
    1、停工留薪期的确定:一般依据医疗机构出具的诊断证明,从职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时开始,到伤情相对稳定结束,这是确定停工留薪期的常规方式。
    2、争议解决途径:若职工和用人单位对停工留薪期存在分歧,劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查报告、病历等资料判定,这为争议解决提供了专业、公正的途径。
    3、工资福利待遇保障:停工留薪期内,单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付,不得克扣或无故拖欠,这是对职工权益的重要保障。
    若你在停工留薪期相关问题上还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-23
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    1. 停工留薪期的确定依据:主要根据医疗机构出具的诊断证明,从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时开始计算,到伤情相对稳定时结束。
    2. 争议解决方式:若职工与用人单位对停工留薪期有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,委员会会根据医疗检查报告、病历等资料判定。
    3. 待遇保障:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位需按月支付,不得克扣或无故拖欠工资。这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
    提醒:
    若在停工留薪期相关问题上与单位产生分歧,要注意保留相关医疗资料等证据,必要时及时申请确认,维护自身合法权益。
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    7 01-23
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工伤鉴定误工时间怎么算
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收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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用人单位在工伤期间给职工发的工资跟误工费的性质是一样的,如果在工伤事故中还存在着其他侵权人,比如说交通事故跟工伤竞合了,因为整个治疗期间用人单位都有发工资,所以没有给当事人造成任何的误工损失,肇事者就不需要再赔偿误工费了。
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