超过1年半被辞退赔偿多少

1. 若劳动者在单位工作超1年半后被辞退，若单位违法辞退，像无故单方面解除合同，要付赔偿金。按劳动合同法，赔偿金是经济补偿标准二倍。超1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
2. 若劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若因订立合同依据的客观情况大变等法定情形辞退，单位需付经济补偿，即2个月工资。

劳动者在用人单位工作超过1年半被辞退，赔偿情况要视具体情形而定。
1. 用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。比如无正当理由单方面解除劳动合同就属于此类情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，相应赔偿金就是4个月工资。
建议用人单位辞退员工时要有充分合理的依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。劳动者要注意保留相关工作证据，以便维护自身权益。

2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，明确过错情形及处理流程，劳动者应遵守单位规章制度。

3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，即2个月工资。
用人单位应提前与劳动者沟通协商，妥善处理辞退事宜。