劳动者被迫辞职有哪些经济补偿金

结论：
劳动者被迫辞职，若符合法定情形，能获得经济补偿金，补偿金额按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在遭遇不公平对待时能得到相应补偿。
在经济补偿的计算方面，按劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样的规定明确且合理，能较为公平地衡量劳动者的贡献和应得补偿。
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