法律分析:
(1)当离职时工作不满两年且满一年的部分,按照法律规定需支付一个月工资作为补偿金。例如,工作时长为1年3个月,其中满一年部分对应一个月工资补偿金。
(2)对于剩余不满一年的部分,若超过六个月,则再支付一个月工资。比如工作时长1年8个月,除了满一年的一个月工资补偿金外,超过六个月的部分还需支付一个月工资。
(3)若剩余不满一年的部分不满六个月,则支付半个月工资。如工作时长1年4个月,满一年支付一个月工资,不满六个月部分支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
提醒:
计算离职补偿金时要准确核算工作年限和月工资,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。