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离职补偿金不满两年怎么算

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 湖南衡阳
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律师解答 共5条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    法律分析:
    (1)当离职时工作不满两年且满一年的部分,按照法律规定需支付一个月工资作为补偿金。例如,工作时长为1年3个月,其中满一年部分对应一个月工资补偿金。

    (2)对于剩余不满一年的部分,若超过六个月,则再支付一个月工资。比如工作时长1年8个月,除了满一年的一个月工资补偿金外,超过六个月的部分还需支付一个月工资。

    (3)若剩余不满一年的部分不满六个月,则支付半个月工资。如工作时长1年4个月,满一年支付一个月工资,不满六个月部分支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

    提醒:
    计算离职补偿金时要准确核算工作年限和月工资,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-23
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  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    离职工作不满两年,离职补偿金按满一年支付一个月工资,剩余不满一年部分超六个月再支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资计算,月工资是离职前十二个月平均工资 。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作不满两年时,先看满一年的部分,会支付一个月工资作为补偿。对于剩下不满一年的时段,若时长超过六个月,按一年算,再支付一个月工资;若不满六个月,就支付半个月工资。这里的月工资涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这样规定是为了保障劳动者合法权益,让离职补偿有清晰合理的计算标准。如果大家在离职补偿金计算方面存在疑问,或是遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益 。
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    1 01-23
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若离职时工作不满两年,其中满一年的部分,按一个月工资标准支付补偿金。比如工作1年3个月,这满一年部分就支付1个月工资。

    (二)剩余不满一年部分,超过六个月的,再支付一个月工资。例如前面说的1年3个月,3个月不满一年但超过六个月,就再支付1个月工资,总共支付2个月工资。

    (三)若剩余不满一年部分不满六个月,则支付半个月工资。比如工作1年2个月,2个月不满六个月,就支付半个月工资,总共支付1.5个月工资。月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算,包括基本工资等货币性收入。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 01-23
  • 衡阳维权顾问
    衡阳维权顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 离职补偿金和工作年限挂钩,不满两年的计算有讲究。
        按相关法律,工作满一年给一个月工资补偿。
    2. 若工作六个月以上不满一年,按一年算,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。
    3. 不满两年离职,满一年部分付一个月工资,剩余部分超六个月再付一月,不满六个月付半月。月工资按解除或终止合同前12个月平均算,包含基本工资、奖金等法定收入。
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    5 01-23
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    评分4.9 “态度非常好”
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    离职补偿金与工作年限紧密相关,不满两年的计算有明确规定。

    1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这是计算的基本准则,保障了劳动者的合法权益。

    2. 不满一年部分细化计算。六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。对于离职时不满两年的情况,满一年部分付一个月工资,剩余不满一年部分按上述规则计算。

    3. 月工资界定清晰。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且工资计算要符合法定标准,涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

    建议劳动者在计算离职补偿金时,仔细核对工作年限和月工资数额,确保自身权益。用人单位也应严格按照法律规定计算和支付补偿金,避免劳动纠纷。
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    4 01-23
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