公司会用什么方式辞退员工

公司辞退员工常见方式如下：
1. 协商解除：
  公司和员工协商一致后可解除劳动合同，一般要给经济补偿。双方需就解除相关事宜签书面协议，把补偿金额、离职时间等写清楚。
2. 法定解除：
   过错辞退：员工严重违规、失职或营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可单方解除合同，不用给补偿。
   无过错辞退：员工患病等医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等，公司提前30日书面通知或多付1个月工资后可解除，要给补偿。
3. 经济性裁员：
  公司因经营困难等法定情形，裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明，方案报劳动行政部门后可裁员，需给补偿。

公司辞退员工的方式多样，需依据不同情形遵循相应法律规定。

1. 协商解除劳动合同：这是一种双方自愿的方式。公司与员工协商一致后可解除合同，通常需支付经济补偿。双方要达成书面协议，清晰明确补偿金额、离职时间等关键事项，以保障双方权益。
2. 法定解除：
    过错性辞退：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿，这是对公司合法权益的维护。

    无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等情况，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，体现对员工的保障。
3. 经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形，裁减人员达到一定数量或比例，需提前30日向工会或全体职工说明情况，方案经劳动行政部门报告后可实施，且要支付经济补偿。

建议公司在辞退员工时，严格依法操作，确保程序合法、证据充分；员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。