未交社保仲裁赔偿仲裁局会受理吗

1. 仲裁局一般会受理未交社保的赔偿问题。因为给员工交社保是用人单位的法定责任，要是单位没依法交社保，双方因此产生争议，就在劳动争议仲裁的受理范围内。
2. 劳动者申请仲裁得备好证据。像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有证明单位没交社保的材料，如社保缴费记录查询结果等都要准备好。
3. 仲裁局受理审理后，若确认单位没交社保，通常会支持劳动者补缴社保等合理诉求。不过，社保补缴具体还得通过社保经办机构等部门来办。

未交社保的赔偿问题，仲裁局通常会受理，这是对劳动者权益的有力保障。

1. 法律依据明确。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未依法缴纳，由此引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围，法律为劳动者维权提供了坚实支撑。
2. 证据准备关键。劳动者申请仲裁时，要备好相关证据。证明劳动关系存在的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等必不可少，同时还需能证明单位未缴纳社保的材料，如社保缴费记录查询结果等，充分的证据是胜诉的基础。
3. 仲裁审理与后续处理。仲裁局受理后会审理，若认定用人单位未交社保事实成立，一般会支持劳动者补缴社保等合理诉求。但社保补缴具体操作需通过社保经办机构等相关部门进一步落实。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，便于维权。若遇此类问题，及时向仲裁局申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）受理依据：用人单位给劳动者缴纳社保是法定责任，若未履行该义务引发争议，在劳动争议仲裁受案范围内，所以仲裁局通常会受理未交社保赔偿问题的申请。
（2）证据准备：劳动者申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资发放记录等能证实劳动关系的材料，以及证明单位未交社保的材料，如社保缴费记录查询结果等。
（3）仲裁结果：仲裁局审理认定单位未交社保事实后，一般会支持劳动者要求补缴社保等合理诉求，不过社保补缴具体操作往往要通过社保经办机构等部门处理。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同案情具体解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集完整证据。除了上述提到的劳动合同、工资发放记录等，还可以收集同事证言、工作聊天记录等辅助证据，增强自身诉求的可信度。

（二）明确诉求细节。在仲裁申请中，要清晰列出希望用人单位补缴社保的具体时间段等细节内容。

（三）积极配合仲裁流程。按要求参加仲裁庭审，如实陈述情况，提供准确信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 。