工伤生活费标准每一天多少浙江省温州市

（一）如果是所在单位负责护理的情况：
单位需按照原工资福利待遇不变的标准，按月向工伤职工支付生活费（停工留薪期内的护理费）。这样能保障工伤职工在停工留薪期间的生活和权益，使其收入水平不受到工伤的影响。

（二）如果需要护理且从工伤保险基金支付护理费的情况：
1. 生活完全不能自理的：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。比如，若温州市上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月可获得的护理费就是5000×50% = 2500元。
2. 生活大部分不能自理的：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。仍以上述月平均工资5000元为例，这类工伤职工每月可得护理费5000×40% = 2000元。
3. 生活部分不能自理的：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。即若月平均工资为5000元，每月护理费为5000×30% = 1500元。

（三）确定具体金额的方法：
要确定具体的护理费金额，必须依据温州市的上年度职工月平均工资数据来计算。工伤职工或者其所在单位可以通过温州市统计部门公布的数据或者相关政府部门的官方渠道获取该数据。

（四）保障权益的流程：
工伤职工应按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等流程。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要环节，只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定则是确定职工伤残程度和生活自理能力的程序，其鉴定结果会直接影响到护理费等相关待遇的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在浙江省温州市，工伤职工停工留薪期内护理费标准明确。
1. 单位负责护理时，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响，维持正常生活水平。
2. 从工伤保险基金支付护理费时，根据生活自理程度分情况确定标准：生活完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。

为确定具体金额，要依据温州市上年度职工月平均工资数据计算。建议工伤职工及时按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等流程，留存好相关证据材料，积极与单位和相关部门沟通，保障自身权益，顺利获得应有的护理费。

结论：
在浙江省温州市，工伤职工停工留薪期内护理费支付分两种情况，单位负责护理的按原工资福利待遇由单位按月支付；从工伤保险基金支付的，按生活自理程度分三个标准支付，且需依据当地上年度职工月平均工资计算具体金额，职工应按程序保障权益。
法律解析：
1、单位护理情况：法律规定由所在单位负责护理时，要保障工伤职工原工资福利待遇不变，并按月支付。这是为了确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响，其收入水平得以维持。
2、工伤保险基金支付情况：根据生活自理程度设定不同比例。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，体现了对不同护理需求的合理保障。
3、确定金额需依据温州市相关数据计算，且工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序是保障权益的关键。若对具体流程或金额计算存在疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。

法律分析：
1. 单位负责护理时，工伤职工停工留薪期内护理费按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间生活水平不降低。
2. 从工伤保险基金支付护理费时，根据生活自理程度分不同标准：生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付，体现了对不同伤情职工的合理保障。
3. 具体金额要依据温州市上年度职工月平均工资数据计算，且职工要按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等流程。

提醒：
工伤职工要注意及时按程序进行认定和鉴定，确保自身权益能按标准得到保障，若遇复杂情况可咨询我进一步分析。