浙江工伤双倍赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，公司自雇佣员工之日起，逾越一个自然月但仍未签订书面劳动合同时，应按照规定向员工支付双倍工资作为赔偿。如有违反此项法律法规并未与员工签署无确定限期的工作协议，从需要签署该类协议的日期起，应以每月双倍工资的形式进行补偿给员工。除此之外，依据中华人民共和国劳动合同法还明确规定，劳动合同可分为定期劳动合同、无限期劳动合同以及以完成特定工作项目为期限的劳动合同三种类型。
其次，关于经济补偿方面，依照劳动合同法的相关要求，赔偿金额将根据员工在该公司服务的总年限为准，每满一年便会给予一个月的薪资作为补偿。若员工在加入六个月以上却不满一年的情况下，则视为已经服务了一年时间，应支付相应月份的全额工资弥补损失。但是当员工工作低于六个月时，则仅仅以半个月工资的方式对员工进行补偿。对于那些月收入远超公司所在地直辖市或设立区级市人民政府公告的本地区上一年度职工月均工资3倍者来说，他们获得的经济补偿标准将依其工资达到最高12年的上限，同时需要说明的是此处所提到的月工资是指员工在离职或劳动合同结束前的12个月内的平均总收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，公司自雇佣员工之日起，逾越一个自然月但仍未签订书面劳动合同时，应按照规定向员工支付双倍工资作为赔偿。如有违反此项法律法规并未与员工签署无确定限期的工作协议，从需要签署该类协议的日期起，应以每月双倍工资的形式进行补偿给员工。除此之外，依据中华人民共和国劳动合同法还明确规定，劳动合同可分为定期劳动合同、无限期劳动合同以及以完成特定工作项目为期限的劳动合同三种类型。
其次，关于经济补偿方面，依照劳动合同法的相关要求，赔偿金额将根据员工在该公司服务的总年限为准，每满一年便会给予一个月的薪资作为补偿。若员工在加入六个月以上却不满一年的情况下，则视为已经服务了一年时间，应支付相应月份的全额工资弥补损失。但是当员工工作低于六个月时，则仅仅以半个月工资的方式对员工进行补偿。对于那些月收入远超公司所在地直辖市或设立区级市人民政府公告的本地区上一年度职工月均工资3倍者来说，他们获得的经济补偿标准将依其工资达到最高12年的上限，同时需要说明的是此处所提到的月工资是指员工在离职或劳动合同结束前的12个月内的平均总收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，公司自雇佣员工之日起，逾越一个自然月但仍未签订书面劳动合同时，应按照规定向员工支付双倍工资作为赔偿。如有违反此项法律法规并未与员工签署无确定限期的工作协议，从需要签署该类协议的日期起，应以每月双倍工资的形式进行补偿给员工。除此之外，依据中华人民共和国劳动合同法还明确规定，劳动合同可分为定期劳动合同、无限期劳动合同以及以完成特定工作项目为期限的劳动合同三种类型。
其次，关于经济补偿方面，依照劳动合同法的相关要求，赔偿金额将根据员工在该公司服务的总年限为准，每满一年便会给予一个月的薪资作为补偿。若员工在加入六个月以上却不满一年的情况下，则视为已经服务了一年时间，应支付相应月份的全额工资弥补损失。但是当员工工作低于六个月时，则仅仅以半个月工资的方式对员工进行补偿。对于那些月收入远超公司所在地直辖市或设立区级市人民政府公告的本地区上一年度职工月均工资3倍者来说，他们获得的经济补偿标准将依其工资达到最高12年的上限，同时需要说明的是此处所提到的月工资是指员工在离职或劳动合同结束前的12个月内的平均总收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，公司自雇佣员工之日起，逾越一个自然月但仍未签订书面劳动合同时，应按照规定向员工支付双倍工资作为赔偿。如有违反此项法律法规并未与员工签署无确定限期的工作协议，从需要签署该类协议的日期起，应以每月双倍工资的形式进行补偿给员工。除此之外，依据中华人民共和国劳动合同法还明确规定，劳动合同可分为定期劳动合同、无限期劳动合同以及以完成特定工作项目为期限的劳动合同三种类型。
其次，关于经济补偿方面，依照劳动合同法的相关要求，赔偿金额将根据员工在该公司服务的总年限为准，每满一年便会给予一个月的薪资作为补偿。若员工在加入六个月以上却不满一年的情况下，则视为已经服务了一年时间，应支付相应月份的全额工资弥补损失。但是当员工工作低于六个月时，则仅仅以半个月工资的方式对员工进行补偿。对于那些月收入远超公司所在地直辖市或设立区级市人民政府公告的本地区上一年度职工月均工资3倍者来说，他们获得的经济补偿标准将依其工资达到最高12年的上限，同时需要说明的是此处所提到的月工资是指员工在离职或劳动合同结束前的12个月内的平均总收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，公司自雇佣员工之日起，逾越一个自然月但仍未签订书面劳动合同时，应按照规定向员工支付双倍工资作为赔偿。如有违反此项法律法规并未与员工签署无确定限期的工作协议，从需要签署该类协议的日期起，应以每月双倍工资的形式进行补偿给员工。除此之外，依据中华人民共和国劳动合同法还明确规定，劳动合同可分为定期劳动合同、无限期劳动合同以及以完成特定工作项目为期限的劳动合同三种类型。
其次，关于经济补偿方面，依照劳动合同法的相关要求，赔偿金额将根据员工在该公司服务的总年限为准，每满一年便会给予一个月的薪资作为补偿。若员工在加入六个月以上却不满一年的情况下，则视为已经服务了一年时间，应支付相应月份的全额工资弥补损失。但是当员工工作低于六个月时，则仅仅以半个月工资的方式对员工进行补偿。对于那些月收入远超公司所在地直辖市或设立区级市人民政府公告的本地区上一年度职工月均工资3倍者来说，他们获得的经济补偿标准将依其工资达到最高12年的上限，同时需要说明的是此处所提到的月工资是指员工在离职或劳动合同结束前的12个月内的平均总收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。