结论:
劳动合同到期,用人单位在北京地区未提前30天通知劳动者是否续签,若不续签需支付经济补偿,但一般不存在因未提前通知的额外赔偿;租赁合同等其他合同到期,要看合同有无提前通知的特别约定,有约定未履行构成违约需担责,无约定一般无此法定责任。
法律解析:
对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同到期用人单位决定不续签时,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,但法律未强制要求提前30天通知,所以通常不存在未提前通知的额外赔偿。而对于租赁合同等其他合同,遵循契约自由原则。若合同中有提前通知的特别约定,一方未按约定执行即构成违约,应当按照合同约定承担违约责任;若没有相关约定,一般也就不存在因未提前30天通知而需赔偿的法定责任。在实际生活中,如果遇到类似合同到期相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。