(一)关于事实劳动关系的判断
判断是否存在事实劳动关系,可重点关注这些方面:
首先,看是否接受用人单位管理。比如用人单位是否对工作时间、工作内容、工作方式等有具体的安排和要求,劳动者是否需要按照这些要求进行工作。
其次,关注劳动报酬的发放情况。像工资是按月发放还是按工作量发放,发放的形式是现金、银行转账还是其他方式,发放的主体是不是用人单位等。
最后,看是否为用人单位提供劳动。就是劳动者所从事的工作是不是用人单位业务的组成部分,是否为其创造了价值。
(二)证据收集
如果想要认定工伤,在存在事实劳动关系的情况下,要注意收集相关证据:
工作证是证明劳动者身份和工作单位的重要凭证,要妥善保存。
工资条能清晰显示劳动报酬的发放情况,证明与用人单位存在经济关系。
考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况,说明接受用人单位管理。
同事证言也很关键,同事可以证明劳动者在单位工作的事实。
(三)申请工伤认定
收集好证据后,要向劳动部门申请工伤认定。在申请时,要如实提供相关材料和信息,按照劳动部门的要求和流程进行操作。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。