没签合同上班途中发生车祸,算不算工伤

（一）关于事实劳动关系的判断
判断是否存在事实劳动关系，可重点关注这些方面：
首先，看是否接受用人单位管理。比如用人单位是否对工作时间、工作内容、工作方式等有具体的安排和要求，劳动者是否需要按照这些要求进行工作。
其次，关注劳动报酬的发放情况。像工资是按月发放还是按工作量发放，发放的形式是现金、银行转账还是其他方式，发放的主体是不是用人单位等。
最后，看是否为用人单位提供劳动。就是劳动者所从事的工作是不是用人单位业务的组成部分，是否为其创造了价值。

（二）证据收集
如果想要认定工伤，在存在事实劳动关系的情况下，要注意收集相关证据：
工作证是证明劳动者身份和工作单位的重要凭证，要妥善保存。
工资条能清晰显示劳动报酬的发放情况，证明与用人单位存在经济关系。
考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，说明接受用人单位管理。
同事证言也很关键，同事可以证明劳动者在单位工作的事实。

（三）申请工伤认定
收集好证据后，要向劳动部门申请工伤认定。在申请时，要如实提供相关材料和信息，按照劳动部门的要求和流程进行操作。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，按《工伤保险条例》应认定为工伤，即便没签合同，存在事实劳动关系同样可认定工伤。
1. 事实劳动关系判断：从是否接受用人单位管理、劳动报酬发放方式、是否为单位提供劳动等方面考量，以此确定双方是否存在事实劳动关系。
2. 工伤认定条件：能够证明存在事实劳动关系，且交通事故符合相关规定要求，就可以认定为工伤。
3. 申请工伤认定：需要收集如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，之后向劳动部门申请工伤认定。

建议职工平时注意留存能证明劳动关系的证据，一旦发生符合条件的事故，及时按程序申请工伤认定，维护自身合法权益。