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没签合同上班途中发生车祸,算不算工伤

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    1. 按我国相关规定,职工在上下班路上,要是遭遇交通事故等伤害,且自己不是主要责任方,那就能认定是工伤。这里的事故包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
    2. 即便没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,同样能认定工伤。判断是否存在事实劳动关系,得看是否受单位管理、报酬发放情况以及是否给单位干活等。
    3. 若能证实存在事实劳动关系,且交通事故符合条件,就能认定工伤。要注意收集证据,像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等,之后向劳动部门申请工伤认定。
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    3 01-24
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  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
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    (一)关于事实劳动关系的判断
    判断是否存在事实劳动关系,可重点关注这些方面:
    首先,看是否接受用人单位管理。比如用人单位是否对工作时间、工作内容、工作方式等有具体的安排和要求,劳动者是否需要按照这些要求进行工作。
    其次,关注劳动报酬的发放情况。像工资是按月发放还是按工作量发放,发放的形式是现金、银行转账还是其他方式,发放的主体是不是用人单位等。
    最后,看是否为用人单位提供劳动。就是劳动者所从事的工作是不是用人单位业务的组成部分,是否为其创造了价值。

    (二)证据收集
    如果想要认定工伤,在存在事实劳动关系的情况下,要注意收集相关证据:
    工作证是证明劳动者身份和工作单位的重要凭证,要妥善保存。
    工资条能清晰显示劳动报酬的发放情况,证明与用人单位存在经济关系。
    考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况,说明接受用人单位管理。
    同事证言也很关键,同事可以证明劳动者在单位工作的事实。

    (三)申请工伤认定
    收集好证据后,要向劳动部门申请工伤认定。在申请时,要如实提供相关材料和信息,按照劳动部门的要求和流程进行操作。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    7 01-24
  • 法务在线聊
    法务在线聊
    评分5.0 “态度非常好”
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    职工在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害,按《工伤保险条例》应认定为工伤,即便没签合同,存在事实劳动关系同样可认定工伤。
    1. 事实劳动关系判断:从是否接受用人单位管理、劳动报酬发放方式、是否为单位提供劳动等方面考量,以此确定双方是否存在事实劳动关系。
    2. 工伤认定条件:能够证明存在事实劳动关系,且交通事故符合相关规定要求,就可以认定为工伤。
    3. 申请工伤认定:需要收集如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据,之后向劳动部门申请工伤认定。

    建议职工平时注意留存能证明劳动关系的证据,一旦发生符合条件的事故,及时按程序申请工伤认定,维护自身合法权益。
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    7 01-24
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    职工在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害,即便没签合同,若存在事实劳动关系,可认定为工伤,需收集证据申请工伤认定。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤,这是明确的法律规定。
    2、对于没签合同的情况,事实劳动关系的判定很关键。从接受用人单位管理、劳动报酬发放及为用人单位提供劳动等方面考量,若能证明事实劳动关系存在,且交通事故符合工伤认定条件,就能认定工伤。
    3、为确保工伤认定成功,要注意收集相关证据,像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集好证据后,向劳动部门申请工伤认定。
    在实际生活中,工伤认定可能会遇到各种复杂情况。如果对事实劳动关系的判定、证据收集或工伤认定流程等存在疑惑,建议及时向专业律师或相关法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-24
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤认定条件:依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤,即便未签合同,存在事实劳动关系也可认定。
    2. 事实劳动关系判断:从是否接受单位管理、劳动报酬发放方式、是否为单位提供劳动等方面考量。例如,若单位对工作时间、内容等有具体要求并监督执行,可作为接受管理的体现。
    3. 证据收集与申请:要证明事实劳动关系,需收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据,之后向劳动部门申请工伤认定。
    提醒:
    收集证据时要注意其真实性和关联性,不同案件具体情况不同,如有疑问可咨询进一步分析。
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    1 01-24
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