申请恢复劳动关系公司怎么赔付

法律分析：
（1）工资待遇方面，当劳动者申请恢复劳动关系且获支持后，公司要按劳动者原工资待遇支付工资。原工资待遇涵盖基本工资、津贴、补贴等正常工作时应得收入，保障劳动者经济权益不受侵害。

（2）若在劳动关系恢复期间，公司存在未依法提供劳动条件或违反劳动法律法规行为，需支付相应赔偿金。比如因公司原因使劳动者无法正常工作，要支付误工补偿等，以弥补劳动者的损失。

（3）若因公司违法解除劳动关系致使劳动者申请恢复，劳动者可要求公司支付违法解除期间的工资损失，一般按正常工资标准计算，让公司为其违法行为承担经济责任。
提醒：
公司应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动关系，否则将承担相应赔付责任。若具体案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
若劳动者申请恢复劳动关系且获支持，公司需按原工资待遇支付工资，若存在违法等行为还可能支付赔偿金、误工补偿及违法解除期间工资损失等，要承担给劳动者造成的经济损失及支付相应工资待遇责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在恢复劳动关系期间，公司按原工资待遇支付工资是保障劳动者的合法权益，原工资待遇涵盖基本工资、津贴、补贴等。若公司未依法提供劳动条件等违反劳动法律法规行为，支付相应赔偿金是对其违法行为的惩处。因公司违法解除导致劳动者申请恢复的，支付违法解除期间工资损失也是合理的补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）工资待遇方面，公司应按劳动者原工资待遇支付工资，原工资待遇包括基本工资、津贴、补贴等正常工作时应得收入。这保障了劳动者的经济权益，使其收入不受影响。

（二）若在劳动关系恢复期间，公司存在未依法提供劳动条件等违法违规行为，需支付相应赔偿金。比如因公司原因致劳动者无法正常工作，要付误工补偿。

（三）若公司违法解除劳动关系致劳动者申请恢复，劳动者可要求公司支付违法解除期间工资损失，一般按正常工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 原工资待遇支付：
  若劳动者申请恢复劳动关系获支持，公司要按原工资待遇付工资。这包括基本工资、津贴、补贴等正常工作时该得的收入，切实保障劳动者的收入权益。

2. 违法情形赔偿：
  劳动关系恢复期间，公司若未依法提供劳动条件或违反劳动法规，可能要付赔偿金。比如因公司原因使劳动者无法工作，需付误工补偿。

3. 违法解除赔偿：
  若因公司违法解除劳动关系致劳动者申请恢复，劳动者可要求公司支付违法解除期间工资损失，一般按正常工资标准算。公司要担起自身不当行为造成的责任。