试用期内和已过试用期,用人单位辞退劳动者的情况有所不同,赔偿规定也各异。
1. 试用期内辞退:若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形,无需支付经济补偿。比如,用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验,而劳动者实际不具备且无法胜任工作,这种情况下辞退无需补偿。若无法证明,则属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满六个月的,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
2. 已过试用期辞退:用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。例如,劳动者多次旷工严重违反单位考勤制度。
建议劳动者在遇到辞退情况时,注意收集相关证据,如工作记录、辞退通知等,以便维护自身合法权益。用人单位也应依法依规进行辞退操作,避免不必要的法律风险。