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没满半年被开怎么赔偿

3.5w浏览 #刑事辩护 匿名 2025-01-24 海南三亚
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律师解答 共5条
  • 刑事维权法务
    刑事维权法务
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    法律分析:
    (1)试用期内辞退:若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形,无需支付经济补偿;若无法证明,属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,不满六个月支付半个月工资经济补偿时,赔偿金就是一个月工资。
    (2)已过试用期辞退:用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。
    (3)具体判断:是否应获得赔偿需结合实际辞退原因等综合判断。

    提醒:
    劳动者若遇辞退纠纷,因案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
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    3 昨天01:18
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  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    (一)试用期内被辞退,若用人单位能证实劳动者不符合录用条件等法定情形,不用付经济补偿。若无法证明,属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,不满六个月的,赔偿金是一个月工资。
    (二)过了试用期,用人单位违法解除合同,也按经济补偿标准二倍付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退,单位无需赔偿。
    (三)判断能否获赔,要结合辞退具体原因等综合考虑。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 昨天12:35
  • 三亚答疑法务
    三亚答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 试用期内辞退情况:
      若用人单位能证实劳动者不符录用条件等法定情形,辞退时无需付经济补偿;若证不了,属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月,经济补偿是半月工资,那赔偿金就是一月工资。
    2. 试用期后辞退情况:
      用人单位违法解除合同,按经济补偿标准二倍付赔偿金;若劳动者有严重违反单位规章等法定过错被辞退,单位不用赔。
    3. 综合判断:
      具体能否获赔,要结合实际辞退原因综合判断。
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    2 昨天10:59
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    试用期内和已过试用期,用人单位辞退劳动者的情况有所不同,赔偿规定也各异。

    1. 试用期内辞退:若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形,无需支付经济补偿。比如,用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验,而劳动者实际不具备且无法胜任工作,这种情况下辞退无需补偿。若无法证明,则属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满六个月的,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
    2. 已过试用期辞退:用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。例如,劳动者多次旷工严重违反单位考勤制度。

    建议劳动者在遇到辞退情况时,注意收集相关证据,如工作记录、辞退通知等,以便维护自身合法权益。用人单位也应依法依规进行辞退操作,避免不必要的法律风险。
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    7 昨天10:53
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    结论:
    试用期内辞退,用人单位能证明劳动者不符录用条件等法定情形无需付经济补偿,不能证明则按经济补偿标准二倍付赔偿金;过试用期后,违法解除按二倍付赔偿金,劳动者有法定过错被辞退则无需赔偿,具体看辞退原因综合判断。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退,是合法行为,无需支付经济补偿。反之,则构成违法解除,需支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿,对应赔偿金就是一个月工资。已过试用期,用人单位违法解除同样按此标准支付赔偿金,而劳动者存在严重违反规章制度等法定过错被辞退,用人单位无需赔偿。在实际中,辞退原因往往复杂多样,劳动者如对辞退赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 昨天09:18
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