员工工伤期间能否辞退

员工工伤期间，用人单位通常不得辞退员工，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，确保工伤员工的工作权益。
2. 不同伤残等级有不同规定。一至四级伤残的，保留劳动关系，员工退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；五至六级伤残的，除员工主动提出解除或终止劳动关系外，用人单位一般不得解除；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时按规定处理。
3. 特殊情况可解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。

建议用人单位严格遵守相关法律规定，保障工伤员工合法权益。对于工伤员工，应按规定给予相应待遇和安排。同时，建立健全内部规章制度，明确可解除劳动合同的具体情形及程序。

结论：
员工工伤期间，一般用人单位不能辞退，特殊法定情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤后不同伤残等级处理不同，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，由单位和工伤保险基金支付待遇；五至六级伤残，非劳动者提出，单位一般不得解除；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出可按规定处理。不过，若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除合同。这既保障工伤员工权益，也兼顾单位合理管理。如果大家在这方面有疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。