公司拖欠离职证明怎么处理

法律分析：
（1）公司拖欠离职证明是违法的。《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具相关证明的义务，这是保障劳动者合法权益、规范劳动关系解除流程的重要要求。
（2）劳动者遇到此情况，友好协商是首选方式，通过沟通促使公司尽快履行义务。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门会责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是可行的维权手段，可要求公司出具证明并赔偿损失。若仲裁裁决生效后公司仍不执行，向法院申请强制执行能确保裁决得到落实。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如沟通记录等，不同情况解决方案有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
公司拖欠离职证明的行为违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及申请强制执行等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》以及劳动法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明。这是为了保障劳动者在离职后能够顺利进行后续的就业等活动。
当遇到公司拖欠离职证明的情况，首先与公司友好协商是较为温和的解决方式，能高效解决问题最好。若协商无果，向劳动行政部门投诉是合理途径，劳动行政部门会责令公司限期改正。若因公司拖欠离职证明给劳动者造成损害，比如影响新工作入职产生经济损失，公司需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁也是有效的维权手段，可要求公司出具证明并赔偿损失。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身合法权益。
如果在面对公司拖欠离职证明的问题时，你对具体的维权流程和法律细节不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

（一）尝试友好协商。主动与公司沟通，明确指出其拖欠离职证明的行为违法，要求其尽快出具，通过平和沟通也许能高效解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，向劳动行政部门反映情况，他们会责令公司限期改正。若劳动者因此受损，公司需担责。

（三）申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司出具离职证明并赔偿损失，这是较为有效的维权途径。

（四）申请强制执行。仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请，借助司法强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 公司拖着不出具离职证明，这是违法的。按民法典和劳动法规，单位在解除或终止劳动合同时，就得给劳动者开相关证明。
2. 碰到这种事，先跟公司好好商量，让它赶紧开离职证明。谈不拢的话，就向劳动行政部门反映，部门会让公司限期改正，给劳动者造成损失的，公司得赔，像影响新工作入职的经济损失。
3. 还能申请劳动仲裁维权，要求公司开证明、赔损失。仲裁裁决生效后公司还不办，就向法院申请强制执行。