工作中受伤怎么赔偿

（一）确定是否属于工伤：
仔细核对受伤情况是否符合工伤的条件，也就是看是否是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害等相关情形。比如在正常上班时间，在单位的办公区域，因为完成工作任务而不小心受伤，一般就可能属于工伤。但如果是在工作时间干与工作无关的私事受伤，可能就不属于工伤了。

（二）申请工伤认定：
1. 用人单位申请：如果确定属于工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，要及时履行，不然可能会面临一些不利后果。
2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以保障职工的合法权益不因为用人单位的过错而受到损害。

（三）享受工伤待遇：
1. 工伤医疗待遇：经认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期工资福利待遇不变，也就是说在停工留薪期间，职工原本的工资和福利待遇还是按照正常上班时的标准发放。
3. 伤残赔偿：如果受伤构成伤残，还会有相应的伤残补助金等赔偿，具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工作中受伤，确定是否属于工伤至关重要。工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等条件。

1. 申请认定：若为工伤，用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 待遇享受：认定工伤后，可享受工伤医疗待遇，如符合相关目录标准的治疗费用从工伤保险基金支付。同时有停工留薪期工资福利待遇不变等赔偿。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，还有相应伤残补助金等赔偿。

建议职工受伤后及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，便于后续申请工伤认定和享受待遇。用人单位也应积极履行申报义务，避免不必要纠纷。