出工伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

（一）工伤期间单位提出解除劳动合同通常是违法的。在工伤期间，劳动者处于特殊的保护阶段，单位一般不能随意解除劳动合同。如果单位执意解除，这种行为违反了法律规定。劳动者要注意保留相关证据，比如单位发出的解除通知等，以便后续维权。
（二）关于工伤赔偿：
    1. 医疗费用方面：如果单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么医疗费用就由工伤保险基金来支付。要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就得由单位来承担。劳动者要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便顺利获得赔偿。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者的工资福利待遇和受伤前保持不变，由单位按月发放。劳动者要关注单位是否按照原标准支付工资，若有不足，应及时与单位沟通协商。
    3. 伤残补助金等：伤残补助金是根据工伤伤残等级来确定的。以十级伤残为例，工伤保险基金要支付给劳动者7个月本人工资的一次性伤残补助金。要是之后解除劳动合同，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地会有所不同，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询详细标准。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，而经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，否则属于违法解除，应当按照法律规定支付经济赔偿金。

工伤期间解除劳动合同有特殊规定，单位提出解除通常属违法解除。

1. 工伤赔偿方面：医疗费用，若单位缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期工资，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变；伤残补助金等依工伤伤残等级而定，如十级伤残，基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准各地有别。
2. 单位违法解除应对措施：劳动者可要求单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿金两倍，经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资。

建议劳动者保留相关证据，如工伤认定材料、工资条等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。