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医疗期内终止合同有医疗补偿金吗

3.3w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-24 河南商丘
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    结论:
    在医疗期内,用人单位一般不得解除劳动合同,若违法终止合同,需按规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,在医疗期内劳动者受法律保护,用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止合同,需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。如此规定,是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益,避免用人单位随意侵害劳动者权益。若你在这方面遇到具体问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-24
  • 平台优选法务
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    1. 医疗期内,用人单位通常不能解除劳动合同。若违法终止,劳动者有补偿。
      这是对劳动者权益的重要保障,避免其在医疗期间失去工作。

    2. 按《劳动合同法》,违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
      经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 若劳动者月工资高于当地平均工资三倍,补偿标准按三倍付,年限最高不超十二年。
      这一规定平衡了双方利益。
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    6 01-24
  • 医疗纠纷法律咨询
    医疗纠纷法律咨询
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    用人单位在医疗期内违法终止合同,需向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,旨在防止用人单位随意解除与处于医疗期劳动者的劳动合同。

    1. 赔偿金计算标准:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    2. 高工资劳动者补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿年限最高不超过十二年。

    建议劳动者在遇到此类情况时,注意收集相关证据,如医疗证明、劳动合同、工资条等,以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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    1 01-24
  • 商丘谈判法务
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    法律分析:
    (1)医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同,若违法终止,需支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,避免其在患病治疗期间失去经济来源。
    (2)赔偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这样的规定使赔偿与劳动者的工作贡献相匹配。
    (3)对于高收入劳动者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按三倍数额支付,且年限最高不超过十二年,兼顾了企业的承受能力和公平性。

    提醒:
    劳动者若遇医疗期内被违法解除合同,应注意收集相关证据,以便顺利主张赔偿金。
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    3 01-24
  • 本地法律顾问团队
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    (一)若用人单位在医疗期内违法终止合同,劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
    (二)计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    4 01-24
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