公司调地点我不去有赔偿吗

1. 公司调整工作地点，员工不去是否有赔偿，要视具体情形判断。
    当劳动合同明确约定了工作地点，公司调整就属于变更合同内容。按法律规定，单位变更合同需和员工协商一致，还得用书面形式确定。若未经同意擅自变，员工可拒绝，公司若因此解除合同，得给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 若公司调整工作地点在合理范围，像在同一行政区域内合理调动，不影响员工正常生活与工作，一般当作合理安排，员工不去通常拿不到赔偿。

公司调整工作地点员工不去是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 劳动合同明确约定工作地点时，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。若未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝。若此时公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若公司调整工作地点在合理范围内，如在同一行政区域内合理调动，且不影响员工正常生活与工作，通常视为合理工作安排，员工不去一般无法获得赔偿。

建议员工在面对公司调整工作地点时，首先查看劳动合同中关于工作地点的约定；若公司调整不合理，要积极与公司协商，明确表达自身诉求；若协商不成且公司解除劳动合同，要注意收集相关证据，依法维护自身获得经济补偿的权益。