厂里工伤怎么解决

（一）工伤认定环节：
    受伤职工或者其近亲属、工会组织要留意申请时间，需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而用人单位通常要在事故发生后的30日内就向社保部门提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障后续权益。
（二）劳动能力鉴定环节：
    一旦认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿数额会有所不同，所以这个鉴定很重要，它是计算赔偿的重要依据。
（三）赔偿支付环节：
    1. 厂里缴纳了工伤保险的情况：大部分费用由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。同时，厂里需要支付停工留薪期工资等部分费用。
    2. 厂里未缴纳工伤保险的情况：这种情况下，就由厂里按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，不能让职工的权益受损。
（四）纠纷解决环节：
    如果双方就赔偿问题没办法达成一致意见，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿涉及一系列法定程序和责任界定。
1. 工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织要在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定；用人单位通常应在30日内申请。这是后续流程的基础，明确工伤性质。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，确定伤残等级，直接关系到赔偿数额的多少。
3. 赔偿责任划分：若厂里缴了工伤保险，大部分费用如医疗、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，厂里支付停工留薪期工资等；若未缴，厂里按标准支付全部费用。
4. 纠纷解决：若双方赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议职工及用人单位熟悉相关流程和规定，及时申请认定和鉴定，依法保障自身权益。