公司提前通知辞退员工怎么补偿

结论：
公司提前通知辞退员工的补偿需分情况，无过失性辞退有相应补偿标准，违法辞退即便提前通知也要支付赔偿金，具体金额结合员工实际情况确定。
法律解析：
在无过失性辞退的情况下，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身过错被辞退时的基本权益。而若是违法辞退，不管是否提前通知，公司都要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。因为违法辞退严重侵害了劳动者的合法权益，需承担更重的赔偿责任。实际生活中，若你遇到公司辞退且对补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司要提前30日书面通知劳动者，或者额外给1个月工资，之后可解除劳动合同。按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（二）违法辞退时，即便提前通知，公司也要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，具体金额结合员工工作年限、工资等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。