临时工在公司上班工伤怎么办

（一）确认劳动关系：临时工要明确自己与公司存在劳动关系，包括事实劳动关系。比如，收集能证明在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些都有助于确定劳动关系。
（二）督促公司申报工伤认定：临时工应尽快要求公司申报工伤认定。因为按照规定，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
（三）自行申请工伤认定：要是公司在规定时间内未申请工伤认定，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，特别是劳动合同文本复印件或者其他能证明建立劳动关系的有效材料。
（四）享受工伤待遇：认定为工伤后，临时工可按照工伤赔偿标准享受相应待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还能享受伤残津贴。
（五）要求公司承担费用：若公司未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担，临时工可以依法向公司主张相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

临时工上班遭遇工伤，与公司存在劳动关系（含事实劳动关系）。相关处理如下：
1. 申报工伤认定：临时工应要求公司尽快申报，若公司在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 准备认定材料：需提交劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的有效材料等。
3. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准可享受医疗费、停工留薪期工资等相关待遇。
4. 公司担责情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用需由公司承担。

建议临时工保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定和维护自身权益。