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公司只买工伤保险可以吗

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 云南迪庆
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律师解答 共5条
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    58人赞同了该解答
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    1. 在中国,用人单位给劳动者交社保是必须的,这里说的社保包含“五险”,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律明确规定的,不能打折扣。
    2. 只买工伤保险而忽略其他险种,这是违法劳动法规的。就像职工生病去看病,要是单位没给交医保,那就没法享受医保报销;失业时也领不到失业保险金等权益,对职工影响很大。
    3. 一旦被劳动行政部门发现这种违规行为,用人单位会受到处罚,比如被责令限期改正,还要缴纳滞纳金等。
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    8 01-25
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)用人单位务必严格依法为劳动者缴纳完整的“五险”。不能只购买工伤保险而忽略其他险种,要认识到缴纳社会保险是法定的责任和义务,不能抱有侥幸心理。
    (二)对于劳动者而言,如果遇到用人单位只缴纳工伤保险的情况,要及时与用人单位沟通,要求其依法补缴其他险种。若沟通无果,可以向劳动行政部门投诉举报,维护自身合法权益。
    (三)用人单位应当加强对劳动法律法规的学习,了解不依法缴纳社会保险的法律后果,避免因违规行为而受到行政处罚,影响企业的正常经营。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    全文
    3 01-25
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
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    用人单位只购买工伤保险而不缴纳其他险种的做法是不合法的。缴纳“五险”是用人单位的法定责任,保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益。

    1. 从法律层面看,这种行为违反劳动法律法规。法律明确规定用人单位需为劳动者缴纳完整的社会保险,只买工伤保险不符合规定。
    2. 从劳动者权益角度,会使劳动者权益受损。如患病无法享受医保报销,失业不能领失业保险金等。
    3. 从用人单位风险角度,一旦被查出,会面临责令限期改正、缴纳滞纳金等行政处罚。

    建议用人单位严格遵守法律法规,依法为劳动者足额缴纳“五险”,避免法律风险;劳动者也要增强自身权益保护意识,发现问题及时维权。
    全文
    9 01-25
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    用人单位不可以只给劳动者购买工伤保险,而应依法缴纳“五险”。

    法律解析:
    1、法律规定明确:根据我国劳动法律法规,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,这里的社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即“五险”,缺一不可。
    2、忽视后果严重:只买工伤保险,劳动者在面临患病、失业等情况时,无法享受相应的社保待遇,其合法权益得不到保障。比如生病就医不能医保报销,失业时领不到失业保险金等。
    3、用人单位担责:若用人单位这种违规行为被劳动行政部门发现,会被责令限期改正,还可能需要缴纳滞纳金等,面临行政处罚。

    如果您所在的单位存在只购买工伤保险等违反社保缴纳规定的情况,建议及时向专业法律人士或劳动行政部门咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    3 01-25
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 缴纳“五险”是用人单位的法定责任。“五险”涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是保障劳动者权益的重要制度安排。
    2. 只买工伤保险是违法违规行为。这种做法严重损害了劳动者在养老、医疗、失业和生育等方面应享有的权益,一旦劳动者遭遇相关状况,如生病就医、失业等,将无法获得相应保障。
    3. 用人单位会面临法律后果。劳动行政部门若发现用人单位只购买工伤保险的违规行为,会责令其限期改正,并可能要求缴纳滞纳金等,这将增加用人单位的违法成本。

    提醒:
    用人单位务必依法为劳动者足额缴纳“五险”,避免因违规行为导致行政处罚和法律风险。
    全文
    4 01-25
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