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企业被卖,员工如何赔偿

3.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-25 河南驻马店
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律师解答 共5条
  • 企业诉讼引导法务
    企业诉讼引导法务
    54人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若新企业继续履行原劳动合同,员工工作岗位、工资待遇等基本不变时,通常无经济补偿。因为根据相关法律,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行,员工的权益在新企业中得以延续。

    (2)若新企业与员工协商一致解除劳动合同,或者因并购致劳动合同无法继续履行,如大规模裁员、调整工作地点且未就变更内容达成协议,企业需支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    企业并购时员工应关注自身权益变化,如遇不合理情况,可咨询专业人士分析应对。
    全文
    4 01-25
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    (一)若新企业继续履行原劳动合同,员工工作岗位、工资待遇等基本不变,通常无经济补偿。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。

    (二)若新企业与员工协商一致解除劳动合同,或者因并购致劳动合同无法继续履行,如大规模裁员、调整工作地点等,且未就变更劳动合同内容达成协议,企业应按规定支付经济补偿金,标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
    全文
    3 01-25
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 企业被卖如发生并购时,员工赔偿要分情形处理。
      若新企业继续履行原劳动合同,员工岗位、待遇等基本不变,通常无经济补偿。因为按相关法律,用人单位变更名称等事项,不影响合同履行。

    2. 若新企业与员工协商解除合同,或因并购致合同无法履行,如大规模裁员、调岗调地且未协商一致,企业要付补偿金。
      补偿金按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。
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    3 01-25
  • 驻马店法务团
    驻马店法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    企业被卖即发生并购等情况时,员工赔偿问题要视具体情形而定。

    1. 无需支付经济补偿的情况
    新企业若继续履行原劳动合同,员工工作岗位、工资待遇等基本不变,通常无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,所以这种情况下劳动合同正常延续,员工权益未受实质影响。

    2. 需要支付经济补偿金的情况
    若新企业与员工协商一致解除劳动合同,或者因并购致使劳动合同无法继续履行,如大规模裁员、调整工作地点等,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议,企业需依法支付经济补偿金。支付标准是按照员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    建议企业在并购过程中,与员工充分沟通,尽量保持员工工作的稳定性;员工也应关注自身权益,如遇权益受损,及时通过合法途径维权。
    全文
    2 01-25
  • 智慧法律助手
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    结论:
    企业被卖(如发生并购等情况)时,员工赔偿问题需分情况对待。新企业继续履行原劳动合同且员工工作岗位、工资待遇等基本不变,一般无经济补偿;若新企业与员工协商解除合同或因并购致合同无法履行且未就变更内容达成协议,企业应支付经济补偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,所以在新企业继续履行原合同且员工权益基本不受影响时,无需支付经济补偿。而当出现新企业与员工协商一致解除劳动合同,或者因企业并购致使劳动合同无法继续履行(如大规模裁员、调整工作地点等)且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时,企业需依法支付经济补偿金,支付标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若你对企业并购中员工赔偿问题还有具体疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-25
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