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工伤认定流程一定要劳动合同吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 新疆石河子
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  • 卓越辩护团队
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    1. 认定工伤,并非劳动合同必不可少。有能证明事实劳动关系的证据就行。在现实中,很多劳动者可能因各种原因没签劳动合同,但这不影响工伤认定。
    2. 没劳动合同时,像工资支付凭证(如工资发放花名册)、社保缴费记录、“工作证”“服务证”这类证明身份的证件、招工招聘的“登记表”“报名表”以及考勤记录等,都能作为证实事实劳动关系的有力证据。
    3. 事实劳动关系确定后,就要准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书等材料,按法定程序认定工伤。用人单位要在规定期限内申请,若其不申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
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    7 01-25
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  • 石河子维权顾问
    石河子维权顾问
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    (一)当没有劳动合同时,收集能证明事实劳动关系的证据很重要。以下这些都可以作为有效证据:
        1. 工资支付凭证或记录,比如职工工资发放花名册,它能清楚显示单位给劳动者发放工资的情况,从侧面证明劳动关系。
        2. 缴纳各项社会保险费的记录,单位为劳动者缴纳社保,意味着双方存在一定的劳动关联。
        3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,这些证件表明劳动者属于该用人单位。
        4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,这体现了劳动者被该单位录用的过程。
        5. 考勤记录,能反映劳动者在单位的出勤情况,也是劳动关系的一种证明。
    (二)在事实劳动关系确定之后,就可以按照法定程序进行工伤认定:
        1. 准备相关材料,如工伤认定申请表,要如实填写相关信息;还有医疗机构出具的诊断证明书,以证明受伤情况。
        2. 按照申请流程,一般先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内直接提出申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料是工伤认定申请应当提交的材料之一。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    8 01-25
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤认定并非必须要有劳动合同,存在事实劳动关系的证据同样可以用于认定。

    1. 关于事实劳动关系证据:即便没有劳动合同,一些材料可作为认定依据。比如工资支付凭证或记录,像职工工资发放花名册;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件;劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等。
    2. 认定流程:确定事实劳动关系后,依据工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书等材料,按法定程序认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请,若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

    建议劳动者注意保存相关工作凭证,以便在需要时能顺利进行工伤认定。
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    8 01-25
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    没有劳动合同,存在事实劳动关系的相关证据同样可用于工伤认定,认定时需先确定事实劳动关系,再按法定程序进行工伤认定。
    法律解析:
    1、确定事实劳动关系的证据多样。如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”等身份证件、招工招聘记录、考勤记录等,这些都能作为有力证据证明事实劳动关系的存在。
    2、事实劳动关系确定后,进行工伤认定还需准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书等材料。在申请流程上,用人单位应在规定期限内提出申请,若用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
    若你在收集事实劳动关系证据或工伤认定申请过程中遇到困难,或者对相关法律规定还有不清楚的地方,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-25
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 证据方面:在缺乏劳动合同的情况下,多种材料能证明事实劳动关系。工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等,都是有力证据。这些材料能从不同角度证实劳动者与用人单位存在实际的劳动关联。
    2. 认定流程:确定事实劳动关系后,工伤认定需遵循法定程序。要准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书等材料。用人单位应在规定期限内申请工伤认定,若其未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
    提醒:
    收集事实劳动关系证据时要注意材料的真实性和完整性,不同工伤案情可能存在差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    3 01-25
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