(一)当没有劳动合同时,收集能证明事实劳动关系的证据很重要。以下这些都可以作为有效证据:
1. 工资支付凭证或记录,比如职工工资发放花名册,它能清楚显示单位给劳动者发放工资的情况,从侧面证明劳动关系。
2. 缴纳各项社会保险费的记录,单位为劳动者缴纳社保,意味着双方存在一定的劳动关联。
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,这些证件表明劳动者属于该用人单位。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,这体现了劳动者被该单位录用的过程。
5. 考勤记录,能反映劳动者在单位的出勤情况,也是劳动关系的一种证明。
(二)在事实劳动关系确定之后,就可以按照法定程序进行工伤认定:
1. 准备相关材料,如工伤认定申请表,要如实填写相关信息;还有医疗机构出具的诊断证明书,以证明受伤情况。
2. 按照申请流程,一般先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内直接提出申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料是工伤认定申请应当提交的材料之一。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。