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公司注销后员工怎么补偿

4.3w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-25 广东汕头
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司注销导致与员工解除劳动合同,这确实意味着公司法人资格终止,按法律规定需给予员工经济补偿。这是保障员工权益的重要举措,避免员工因公司注销而遭受不合理损失。
    (2)经济补偿的计算有明确标准,依据劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算,这样能较为合理地确定补偿金额。
    (3)若公司未依法支付补偿,员工有权通过劳动争议仲裁、诉讼维权,收集相关证据是关键,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能有力支撑员工的诉求。

    提醒:
    员工若遇公司注销未获经济补偿情况,务必及时收集证据并通过合法途径维权。
    全文
    4 01-25
  • 汕头答疑法务
    汕头答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)明确补偿标准:公司注销与员工解除劳动合同,经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)注意维权途径:若公司未依法支付补偿,员工可通过劳动争议仲裁、诉讼维权。

    (三)重视证据收集:维权时要收集证明劳动关系及工资水平等证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五十六条规定,个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。农村承包经营户的债务,以从事农村土地承包经营的农户财产承担;事实上由农户部分成员经营的,以该部分成员的财产承担。
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    3 01-25
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 公司一旦注销,其法人资格就没了。要是因此和员工解除劳动合同,那得依法给员工经济补偿。
    2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿看劳动者在单位工作的时间算。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 若公司注销前没给补偿,员工能通过仲裁、诉讼维权。维权时要收集劳动关系、工资水平等证据,像合同、工资条、考勤记录等。
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    6 01-25
  • 投资风险评估法务
    投资风险评估法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司注销时法人资格终止,此时与员工解除劳动合同,依法给予经济补偿是必要的。这既保障了员工权益,也符合法律规定。

    1. 经济补偿计算标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,这样的计算方式确保补偿相对合理公平。

    2. 公司若未依法支付补偿,员工有维权途径。可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

    为保障顺利维权,员工应注意收集相关证据。比如劳动合同,能直接证明劳动关系;工资条可体现工资水平;考勤记录能辅助证明工作时长等。同时,相关部门也应加强对公司注销环节的监管,督促企业依法履行补偿义务,避免员工权益受损。
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    9 01-25
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    公司注销导致与员工解除劳动合同的,需依法给予经济补偿;若未依法支付,员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。
    法律解析:
    公司注销意味着其法人资格终止,这种情况下与员工解除劳动合同属于法定需要支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,具体规则明确:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    若公司注销前未支付经济补偿,员工有权通过劳动争议仲裁、诉讼维权。在维权过程中,收集相关证据至关重要。比如劳动合同能直接证明劳动关系,工资条可体现工资水平,考勤记录能辅助证明工作情况等。员工应重视证据收集,确保自身合法权益得以维护。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律指导。
    全文
    2 01-25
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公司注销了员工怎么补偿
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[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化:

一、享有平等就业权

  ? 政策规定:根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利,这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。

  ? 实际操作:刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息,申请职业介绍或技能培训,以提高就业竞争力。

二、政府帮扶与安置

  ? 政策规定:地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活,包括提供就业安置机会。

  ? 具体措施:

      ? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员,劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。

      ? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的,刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。

      ? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助,包括创业补贴、最低生活保障等,确保其基本生活需求得到满足。

三、就业限制与报告义务

  ? 就业限制:虽然享有平等就业权,但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制,如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。

  ? 报告义务:刑满释放人员在就业时,需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,即依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。

四、社会保障与法律援助

  ? 社会保障:刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险,享受相应的社会保障待遇。

  ? 法律援助:在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时,刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助,或向相关部门投诉,以确保其合法权益得到维护。

综上所述,刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会,实现稳定就业和生活。
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