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皮肉伤有伤疤算工伤吗

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-25 重庆南岸区

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律师解答共5条

诉讼指导顾问

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关于工伤认定，不能单凭皮肉伤留疤这一表象来判定。具体阐述如下：
1. 需满足工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常应认定为工伤。比如工作时操作机器失误受伤留疤，大概率算工伤。
2. 若在工作场所，因自身与工作无关的故意行为导致留疤，像自残等，就不算工伤。
3. 若出现疑似工伤情形，用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

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4 01-25

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追问
我怎样证明是因工作受伤？
我申请认定要准备啥材料？
单位不申请对我有啥影响？
南岸区法务团

评分5.0 “经验丰富”

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（一）判断是否算工伤不能仅看皮肉伤有伤疤这一结果，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如在工作中操作机器失误被划伤留疤，这种和工作紧密相关的情况，大概率会被认定为工伤。
（二）若在工作场所，是因自身与工作无关的故意行为，像自残导致皮肉伤有伤疤，就不属于工伤。
（三）当出现疑似工伤的情况时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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9 01-25
工伤维权答疑法务

评分5.0 “解答有耐心”

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判断是否算工伤不能仅看皮肉伤有伤疤这一结果。需满足工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤一般可认定为工伤。
1. 符合认定条件的情况，如在工作中操作机器失误受伤留疤，与工作相关，很可能被认定为工伤。
2. 不符合认定条件的情况，若在工作场所因自身与工作无关的故意行为（如自残）导致留疤，则不属于工伤。

发生疑似工伤情况时：
1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

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1 01-25
精英法务团

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
是否算工伤不能仅依据皮肉伤有伤疤这一结果判断，需符合工伤认定条件，且要按规定流程申请工伤认定。
法律解析：
1、工伤认定有明确条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如工作中操作机器失误受伤留疤，可能被认定工伤；但若是自身与工作无关的故意行为（如自残）导致受伤留疤，则不算工伤。
2、申请工伤认定有时间规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果对工伤认定存在疑问或遇到相关复杂情况，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

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2 01-25
法途小指南

评分4.9 “态度非常好”

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法律分析：
1. 工伤认定不能仅看皮肉伤有伤疤这一结果。关键在于是否符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤，比如正常工作操作机器失误受伤留疤大概率算工伤。
2. 若在工作场所因自身与工作无关的故意行为导致皮肉伤留疤，像自残行为，这种就不属于工伤。
3. 申请工伤认定有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
提醒：
发生疑似工伤情况时，要注意及时按规定申请工伤认定，不同案情细节可能影响认定结果，如有疑问可咨询进一步分析。

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3 01-25