公司注销时确实需要赔付员工工资。
1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,公司与员工存在劳动关系,支付劳动报酬是公司应尽义务。这保障了员工的合法权益,体现了法律对劳动者的保护。
2. 清算程序有规定。公司注销前要依法清算,清算组需清理财产、编制相关表册后制定清算方案并确认。这确保了公司资产的合理处置,为员工工资支付提供了程序保障。
3. 支付顺序有先后。公司财产需先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等,之后再处理税款、债务及剩余财产分配。明确的支付顺序保障了员工工资的优先性。
为保障员工工资顺利支付,建议公司提前规划注销流程,确保有足够资金支付工资等费用;员工自身也应关注公司注销动态,如遇拖欠工资情况,可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。