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工资奖金算赔偿金额吗

4.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-26 甘肃临夏

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律师解答共5条

特邀辩护法务

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法律分析：
（1）工资奖金是劳动者正常劳动所得。工资是依据劳动合同，劳动者付出正常劳动后用人单位定期支付的报酬，奖金是根据工作表现、业绩等额外给予的奖励，它们属于劳动者应得的正常收入，是对劳动付出的回报。
（2）赔偿金额源于特定法律关系中的过错或违法行为。如侵权纠纷中侵权人对受害人损失的赔偿，合同违约中违约方对守约方损失的赔偿等，是对造成损害的补偿或惩罚。
（3）二者性质不同，工资奖金不能算作赔偿金额，有着明确的区分界限。

提醒：
在涉及赔偿相关事宜时，要准确区分工资奖金和赔偿金额，避免混淆导致权益受损，具体情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

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6 01-26
案件解析顾问

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结论：
工资奖金一般不算赔偿金额，二者性质不同。
法律解析：
工资是劳动者按劳动合同约定，因正常劳动付出而定期从用人单位获得的劳动报酬，奖金是用人单位依据劳动者工作表现、业绩等额外给予的奖励，它们都属于劳动者应得的正常收入范畴。而赔偿金额是在特定法律关系中，因一方过错或违法行为给另一方造成损失时，由过错方或责任方给予的补偿性或惩罚性款项，比如侵权纠纷中侵权人对受害人损失的赔偿、合同违约中违约方对守约方损失的赔偿等。可见，工资奖金和赔偿金额有着本质区别，不能将工资奖金算作赔偿金额。在实际生活中，如果遇到关于工资奖金与赔偿金额界定不清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

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9 01-26
平台优选法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）明确概念区分。要清楚工资奖金是劳动者正常劳动所得及额外表现奖励，是应得的正常收入。而赔偿金额是因过错或违法给他人造成损失的补偿或惩罚性款项，二者性质有本质区别。
（二）在具体事务中准确判断。比如在处理纠纷时，不能混淆工资奖金和赔偿金额。若涉及侵权、违约等需赔偿情况，应依据实际损失和责任判定赔偿金额，不能把工资奖金混同其中。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里明确了赔偿损失是基于违约行为产生，与工资奖金的正常收入性质不同。

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8 01-26
临夏答疑法务

评分4.9 “服务优质”

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1. 工资奖金通常不属于赔偿金额范畴。工资是劳动者按合同约定，因正常劳动付出而定期从单位获得的报酬，奖金是单位依据劳动者表现、业绩等额外给予的奖励，都是正常收入。
2. 赔偿金额是在特定法律关系中，因一方过错或违法给另一方造成损失，由责任方给予的补偿或惩罚性款项，如侵权、违约时的赔偿。
3. 由于二者性质不同，一般不能把工资奖金当作赔偿金额。

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2 01-26
劳资纠纷法律咨询

评分4.9 “解答有耐心”

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工资奖金一般不算赔偿金额，二者性质存在明显差异。

1. 工资奖金是劳动者正常收入。工资是劳动者依据劳动合同约定，为用人单位提供正常劳动后应定期获得的劳动报酬，是对其劳动付出的基本回报。奖金是用人单位根据劳动者工作表现、业绩等额外给予的奖励，是对其突出表现的肯定，二者均属于劳动者正常收入范畴。
2. 赔偿金额具有特定法律内涵。赔偿金额是在特定法律关系中，因一方过错或违法行为给另一方造成损失时，由过错方或责任方给予的补偿性或惩罚性款项，如侵权纠纷中侵权人对受害人的赔偿、合同违约中违约方对守约方的赔偿等。

为避免混淆，用人单位和劳动者应明确区分工资奖金与赔偿金额。用人单位在支付工资奖金时，应按照既定的薪酬制度和约定进行；在涉及赔偿问题时，应依据具体的法律规定和事实情况确定赔偿金额，确保各方权益得到合理保障。

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7 01-26