没有买保险的可以报工伤吗

（一）明确工伤认定与购买工伤保险无关。工伤认定是依据具体的事实和相关法律规定来判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，而购买工伤保险是用人单位的一项法定义务，二者是相互独立的概念。
（二）了解工伤认定的条件。职工在多种情形下可被认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害等。只要符合这些工伤认定的条件，即便单位没有给职工购买工伤保险，职工同样有权按照规定申请工伤认定。
（三）清楚单位未购买工伤保险的后果。若单位未履行购买工伤保险的义务，那么原本应当由工伤保险基金支付给职工的相关待遇，像医疗费用、伤残津贴等，就都需要由用人单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

购买工伤保险与认定工伤的确是两个不同概念。职工权益保障不应受单位是否购买工伤保险的影响。

1. 工伤认定有明确依据。认定工伤主要依据《工伤保险条例》相关规定，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等多种情形，符合条件即可认定。
2. 未买保险不影响认定。即便单位未购买工伤保险，职工只要符合工伤认定条件，依然有权申请工伤认定。
3. 单位需担相应责任。若单位未买保险，原本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残津贴等，都将由用人单位承担。

建议用人单位依法为职工购买工伤保险，避免承担不必要的高额费用；职工要熟悉工伤认定条件，及时维护自身权益。