劳务关系纠纷可申请劳动仲裁吗

（一）明确纠纷性质：确认是劳务关系纠纷而非劳动关系纠纷，因为劳动仲裁不处理劳务关系纠纷，劳务关系是平等主体间就劳务事项约定形成的关系，无管理与被管理隶属关系。

（二）准备相关证据：包括劳务合同、工作成果记录、支付报酬凭证等，这些证据能更好支撑自己的诉求。

（三）向法院起诉：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依据相关民事法律规定，如《中华人民共和国民法典》合同编规定等进行审理裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系纠纷中，若一方违反劳务合同约定，可据此要求其承担相应责任。

1. 劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁针对的是劳动关系争议。
  劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位在劳动过程中，因存在管理与被管理关系而产生的争议。

2. 劳务关系是平等主体间就劳务事项约定形成的关系，不存在隶属关系，和劳动关系有明显区别。
  它不像劳动关系中劳动者受用人单位管理。

3. 劳务关系纠纷要通过民事诉讼解决。
  当事人要备好劳务合同等相关证据，向有管辖权法院起诉，法院会依《民法典》合同编等规定审理裁判。

劳务关系纠纷确实不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。原因在于劳动仲裁针对的是劳动关系争议，而劳务关系与劳动关系存在本质区别。

1. 主体关系不同。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系；劳务关系则是平等主体间就劳务事项的约定，不存在管理与被管理的隶属关系。
2. 解决途径不同。劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的前置程序；劳务关系纠纷应通过民事诉讼解决。

针对劳务关系纠纷，可采取以下措施：
首先，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作成果记录、支付报酬凭证等。
其次，要确定有管辖权的人民法院，按照民事诉讼程序提起诉讼。
最后，在诉讼过程中，要依据《中华人民共和国民法典》合同编等相关民事法律规定，清晰阐述自身诉求和事实理由，以维护自身合法权益。

结论：
劳务关系纠纷不可以申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁针对的是劳动关系争议。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，双方存在管理与被管理的隶属关系。而劳务关系是平等主体间就劳务事项约定形成的关系，不存在这种隶属关系，所以劳务关系纠纷不在劳动仲裁受理范围内。

当出现劳务关系纠纷时，当事人要通过民事诉讼解决。这就需要准备好相关证据，像劳务合同能明确双方权利义务，工作成果记录可证明劳务完成情况，支付报酬凭证能体现报酬支付相关事实等。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律规定审理裁判。

如果在劳务关系纠纷中，对证据准备、诉讼流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。