被解除合同补偿标准怎么算

（一）协商一致解除的情况，劳动者要留意自身工作年限，以此确定应得补偿金额。收集好工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，方便后续计算补偿。

（二）面对用人单位违法解除，劳动者应保留好相关证据，比如单位解除合同的通知、自己正常工作的记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张二倍赔偿金。

（三）劳动者若处于过错解除情形，要审视自身行为，若认为单位认定过错不合理，可与单位沟通或寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

    协商一致解除：
  单位和劳动者协商好解除合同，单位要给补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
  
    单位违法解除：
  单位违法解除合同，得按上述补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
  
    劳动者过错解除：
  要是劳动者严重违反单位规定等有过错，单位解除合同不用给补偿或赔偿。

月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资 。