浙江工伤赔偿的项目和标准有哪些内容

（一）医疗救治相关赔偿建议
    1. 对于医疗费，职工受伤后应及时就医，并确保就医过程中使用的诊疗项目、药品以及住院服务等符合工伤保险相关目录和标准，这样才能由工伤保险基金支付相应费用。就医时要注意保留好所有的医疗费用凭证，以备后续报销使用。
    2. 涉及住院伙食补助费，职工可以了解当地因公出差伙食补助标准，按照规定比例（如70%）向工伤保险基金申请相应补助。
法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）停工留薪期相关赔偿建议
    1. 职工在停工留薪期内，要与所在单位沟通好工资福利待遇问题，确保单位按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
    2. 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但要注意延长不得超过12个月。
法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿建议
    1. 对于一次性伤残补助金，职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据相应等级从工伤保险基金领取补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资等，要准确计算自己应得的补助金数额并及时申请领取。
    2. 一至四级伤残职工，要明确自己保留劳动关系、退出工作岗位后，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，按照相应等级标准（如一级伤残为本人工资的90%等）领取。
    3. 五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，要了解本省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位主张相应权益。
法律依据：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（四）工亡相关赔偿建议
    1. 丧葬补助金方面，职工因工死亡后，其亲属可按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准，向工伤保险基金申请领取。
    2. 对于供养亲属抚恤金，要确定符合条件的亲属（由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属），按照相应比例（如配偶每月40%等）申请领取。
    3. 一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准，向工伤保险基金申请领取。
法律依据：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

浙江工伤赔偿项目和标准涉及多方面，旨在保障工伤职工合法权益。
1. 医疗救治方面：医疗费按规定由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准一定比例由基金承担。
2. 停工留薪期方面：工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3. 伤残方面：一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付；一至四级伤残有伤残津贴，保留劳动关系并按月支付；五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4. 工亡方面：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险，职工要注意留存相关医疗和鉴定资料，以便顺利获得赔偿。