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单位工伤能报多少

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 四川眉山
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    84人赞同了该解答
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    工伤报销数额受多方面因素影响,具体如下:
    1. 工伤保险基金支付的医疗费方面,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,都能全额报销。这保障了工伤职工合理医疗费用的支出。
    2. 一次性伤残补助金依据伤残等级而定。比如十级伤残,是7个月本人工资,这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资,明确了计算依据。
    3. 职工工伤需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障了职工治疗期间的生活。
    4. 伤残津贴、生活护理费等有各自计算标准和支付条件,需结合职工工资水平、伤残等级等实际情况确定具体数额。
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    6 01-26
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  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
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    (一)关于医疗费报销:
    工伤保险基金支付的医疗费,要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,符合这些标准的费用能够全额报销。所以工伤职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的诊疗项目、药品等,避免产生无法报销的费用。
    (二)一次性伤残补助金:
    根据伤残等级来确定补助金数额,像十级伤残就是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工要准确计算自己的本人工资,以便清楚自己应得的一次性伤残补助金数额。
    (三)停工留薪期工资:
    如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工要注意保留相关的工伤医疗证明等材料,向单位说明停工留薪的情况,确保单位按时足额支付工资福利待遇。
    (四)伤残津贴和生活护理费等:
    伤残津贴、生活护理费等有各自的计算标准和支付条件,具体数额要结合工伤职工的实际情况,比如工资水平、伤残等级等来确定。职工要了解相关标准和条件,根据自身实际情况计算和主张相应的待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,按照相应规定享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等不同待遇。
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    4 01-26
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤报销数额受多种因素影响,需结合具体情况确定。
    1. 工伤保险基金支付方面,医疗费按规定报销,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用可全额报销。
    2. 一次性伤残补助金依据伤残等级而定,如十级伤残是7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
    3. 停工留薪期内,职工暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    4. 伤残津贴、生活护理费等有各自计算标准和支付条件。

    建议职工及时收集和保存与工伤相关的各类证据,如医疗诊断证明、费用清单等。用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险,准确核算相关费用并及时支付。同时,双方对报销数额有疑问时,可咨询当地工伤保险部门。
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    2 01-26
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤报销数额受多种因素影响,需结合实际情况确定,不同赔偿项目有各自计算标准和支付条件。
    法律解析:
    1、工伤保险基金支付的医疗费,只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用才全额报销,超出部分可能需职工自行承担。
    2、一次性伤残补助金按伤残等级计算,如十级伤残是7个月本人工资,这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资,工资高低直接影响补助金数额。
    3、停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工工伤治疗期间的生活。
    4、伤残津贴、生活护理费等也有对应标准和条件。总之,工伤报销数额需综合工资水平、伤残等级等多方面确定。若你对工伤报销具体数额计算或相关法律问题不清楚,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-26
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 医疗费报销:工伤保险基金支付符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,此类费用可全额报销,保障工伤职工合理的医疗支出。
    2. 一次性伤残补助金:依据伤残等级计算,如十级伤残对应7个月本人工资,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定,伤残等级越高,补助金数额相对越高。
    3. 停工留薪期待遇:职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
    4. 其他费用:伤残津贴、生活护理费等有各自计算标准和支付条件,与工资水平、伤残等级等相关。

    提醒:
    工伤报销数额涉及多种因素,具体案情不同计算结果不同,建议咨询以进一步分析。
    全文
    5 01-26
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