轻微伤工伤要赔多少钱

（一）明确赔偿项目：轻微伤工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能涉及的交通食宿费等多个项目。
（二）医疗费赔偿：根据实际产生的医疗费用单据来确定赔偿金额，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（三）停工留薪期工资赔偿：按照原工资福利待遇不变的标准，由所在单位按月支付。支付期限一般根据医疗终结期等情况确定。
（四）护理费赔偿：如果工伤职工需要护理，按照护理等级对应的标准支付护理费。
（五）交通食宿费赔偿：在经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的情况下，会产生交通食宿费，按照实际产生的费用进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，该费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
（六）确定总体赔偿金额：总体赔偿金额需要结合具体的伤情、实际花费以及当地的相关规定等来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

轻微伤工伤赔偿金额无固定标准，需综合多方面因素确定。
1. 赔偿项目多样：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，还可能有交通食宿费等。
2. 费用支付规定明确：医疗费依实际单据，由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，期限据医疗终结期等定；护理费按护理等级标准付；交通食宿费在特定就医情况下产生。
3. 责任承担分明：单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则由单位承担。

建议受伤职工及时收集相关费用单据，如医疗发票、护理证明等。与单位协商赔偿时，明确赔偿项目和金额计算依据。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。