(一)明确赔偿项目:轻微伤工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能涉及的交通食宿费等多个项目。
(二)医疗费赔偿:根据实际产生的医疗费用单据来确定赔偿金额,若单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付;若单位未缴纳工伤保险,则由用人单位支付。
(三)停工留薪期工资赔偿:按照原工资福利待遇不变的标准,由所在单位按月支付。支付期限一般根据医疗终结期等情况确定。
(四)护理费赔偿:如果工伤职工需要护理,按照护理等级对应的标准支付护理费。
(五)交通食宿费赔偿:在经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的情况下,会产生交通食宿费,按照实际产生的费用进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险,该费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位承担。
(六)确定总体赔偿金额:总体赔偿金额需要结合具体的伤情、实际花费以及当地的相关规定等来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。