员工被企业开除了,企业年金可领取吗

结论：
员工被企业开除后能否领取企业年金需分情况判断，一般不符合正常领取条件，但若符合“丧失劳动能力”等特殊法定情形则有可能领取，单纯因违反规章制度等被开除且未达法定条件时通常不能领取。
法律解析：
企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。按照相关规定，职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居等符合法定条件才可领取企业年金。员工被开除离职通常不属于这些正常领取情形。但如果员工出现丧失劳动能力等特殊法定情况，即便被开除，仍有领取的可能。而要是单纯因违反企业规章制度被开除，在未达到法定领取条件时，一般不能领取，其企业年金账户会依规定管理，待符合条件后再领取。企业年金的领取涉及到具体的法律规定和实际情况的认定，如果您对这方面存在疑问或者有具体的相关情况，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以保障自身的合法权益。

（一）若员工被开除后，达到法定退休年龄，这种情况下可以领取企业年金。因为法定退休年龄是领取企业年金的法定条件之一。

（二）若员工被开除后，出现完全丧失劳动能力的情形，也有可能领取企业年金，符合相关特殊法定情形要求。

（三）若单纯因违反企业规章制度等被开除，且未达到法定领取条件，一般不能领取，其账户会按规定管理，待符合条件再领取。

法律依据：
《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

1. 员工被企业开除后能否领企业年金，要分情况。企业年金是在基本养老保险基础上，企业和职工自主建立的补充养老保险。
2. 按规定，达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等符合条件才可领。
3. 被开除离职一般不符领取条件，但若符合“丧失劳动能力”等特殊情形有可能领。
4. 单纯因违规被开除且未达法定条件不能领，账户按规定管理，符合条件再领。

员工被企业开除后能否领取企业年金的确需分情况看待。

1. 企业年金性质明确。企业年金是在基本养老保险基础上，企业与职工自主建立的补充养老保险制度，有其特定的设立目的和运行规则。
2. 正常领取有法定条件。按照相关规定，职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居等符合法定条件时，方可领取企业年金。

对于被开除的员工：
3. 一般情况不能领取。若单纯因违反企业规章制度等被开除，且未达法定领取条件，通常不能领取，企业年金账户会依规管理，待符合条件再领取。
4. 特殊情形或可领取。若员工符合“丧失劳动能力”等特殊法定情形，即便被开除，仍有可能领取企业年金。

建议企业和员工都应熟悉企业年金的相关规定。企业在处理开除员工事宜时，应明确告知员工企业年金的处理方式；员工自身也应关注自身权益，如有疑问可咨询相关部门。