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病假医疗期过了辞退怎么赔偿的

4.7w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-26 湖南湘西
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  • 法律咨询服务站
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    法律分析:
    (1)员工病假医疗期届满后,若无法从事原工作和新安排工作,用人单位有权解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理权利,以保障企业正常运营秩序。
    (2)经济补偿金计算标准明确。按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
    (3)月工资的界定清晰,为解除或终止合同前十二个月平均工资。对于高工资劳动者有限制,高于地区平均工资三倍的,按三倍数额支付且年限不超十二年,防止过高补偿给企业带来过重负担。

    提醒:
    用人单位需严格按法律规定计算和支付经济补偿金,劳动者若遇补偿不合理情况,可咨询专业人士维护权益。
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    2 01-26
  • 卓越法务平台
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    结论:
    员工病假医疗期届满后,不能从事原工作及用人单位另行安排工作的,用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者工作年限及工资标准计算,有具体计算规则和限制。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在这种情况下用人单位拥有解除劳动合同的权利,但同时要承担支付经济补偿金的义务。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且年限最高不超过十二年。这样规定既保障了用人单位的用人自主权,也保障了劳动者的合法权益。若你对经济补偿金的具体计算或相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-26
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确计算年限。按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)确定月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)注意高工资情况。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2 01-26
  • 湘西维权顾问
    湘西维权顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 员工病假医疗期结束后,要是干不了原来的活儿,单位另外安排的工作也干不了,那单位是可以解除劳动合同的,不过得给经济补偿金。
    2. 经济补偿金这么算:在单位干满一年就给一个月工资,六个月以上不到一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    3. 这里说的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资超当地平均工资三倍,就按三倍标准付,且补偿年限最多十二年。
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    4 01-26
  • 医疗纠纷调解顾问
    医疗纠纷调解顾问
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    用人单位在员工病假医疗期届满后,符合相应条件可解除劳动合同并支付经济补偿金,这一规定旨在平衡劳资双方权益。

    为保障这一规定有效执行,提出以下建议:
    1. 用人单位应规范操作流程。在解除劳动合同前,要严格按照规定,对员工能否从事原工作及另行安排的工作进行合理评估,留存好相关证据 。明确经济补偿金计算方式,准确核算员工工作年限和月平均工资,避免计算错误引发纠纷。
    2. 劳动者要增强自身权益保护意识。了解自身在医疗期届满后的权益和义务,关注用人单位的解除程序是否合法合规。若对经济补偿金计算等有异议,及时与用人单位沟通,协商不成可通过合法途径维权。
    3. 劳动监管部门要加强监督。定期检查用人单位解除劳动合同及支付经济补偿金的情况,对违规行为及时纠正和处罚,维护劳动市场的公平有序。  
    全文
    3 01-26
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