法律分析:
(1)员工病假医疗期届满后,若无法从事原工作和新安排工作,用人单位有权解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理权利,以保障企业正常运营秩序。
(2)经济补偿金计算标准明确。按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
(3)月工资的界定清晰,为解除或终止合同前十二个月平均工资。对于高工资劳动者有限制,高于地区平均工资三倍的,按三倍数额支付且年限不超十二年,防止过高补偿给企业带来过重负担。
提醒:
用人单位需严格按法律规定计算和支付经济补偿金,劳动者若遇补偿不合理情况,可咨询专业人士维护权益。