劳动能力鉴定期间被辞退,通常劳动者可获得赔偿。
1. 停工留薪期待遇保障
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。劳动能力鉴定期间一般属停工留薪期,这保障了职工在此期间的基本生活和权益。
2. 辞退行为的违法性
用人单位在该期间辞退职工属违法解除劳动合同。法律明确规定此期间单位不得随意辞退职工,以保护职工合法权益。
3. 赔偿标准明确
用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
建议职工遇到此类情况,及时收集相关证据,如辞退通知、工作证明、医疗诊断等。与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身合法权益。