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劳动能力鉴定期间被辞退有赔偿吗

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 河北邯郸
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    劳动能力鉴定期间被辞退,通常劳动者可获得赔偿。

    1. 停工留薪期待遇保障
    职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。劳动能力鉴定期间一般属停工留薪期,这保障了职工在此期间的基本生活和权益。

    2. 辞退行为的违法性
    用人单位在该期间辞退职工属违法解除劳动合同。法律明确规定此期间单位不得随意辞退职工,以保护职工合法权益。

    3. 赔偿标准明确
    用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    建议职工遇到此类情况,及时收集相关证据,如辞退通知、工作证明、医疗诊断等。与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身合法权益。
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    7 01-26
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  • 邯郸维权顾问
    邯郸维权顾问
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    法律分析:
    (1)劳动能力鉴定期间一般属于停工留薪期,职工在此期间应享受原工资福利待遇,由单位按月支付。这是保障职工权益的重要规定,让职工在因工伤接受治疗和鉴定时,生活有基本经济保障。
    (2)用人单位在该期间辞退职工属于违法解除劳动合同。法律明确禁止这种行为,旨在维护劳动关系的稳定和职工的合法权益。
    (3)违法解除需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    若遇到此类情况,要注意收集相关证据,如辞退通知等,以便后续维权,案情复杂时可咨询专业人士分析。
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    9 01-26
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    在劳动能力鉴定期间被辞退,一般是有赔偿的,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律解析:
    职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,劳动能力鉴定期间通常属于停工留薪期。在此期间用人单位辞退职工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同要承担相应法律责任,即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动能力鉴定期间职工权益受法律保护,若遇到此类情况,建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-26
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)确认辞退行为违法:劳动能力鉴定期间一般属停工留薪期,单位辞退属违法解除劳动合同,要收集辞退相关证据,如辞退通知、谈话记录等。
    (二)计算赔偿金额:按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)申请劳动仲裁或起诉:与单位协商赔偿不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    7 01-26
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 劳动能力鉴定期间遭辞退,通常能获赔偿。
        职工因工伤或患职业病接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付,劳动能力鉴定期间多属此范畴。

    2. 单位此期间辞退职工属违法解除合同。
        违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    3. 经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月付半月工资。
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    2 01-26
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