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n加1赔偿需要公司写什么东西

4.7w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-26 山东临沂
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律师解答 共5条
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
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    法律分析:
    (1)出具通知必要性:公司支付“N+1”赔偿时出具《解除劳动合同通知书》至关重要。它是整个解除劳动关系流程的关键书面文件,能明确双方权利义务的变化。
    (2)内容明确要求:通知中需清晰写明解除原因,对于法定支付“N+1”情形,相关事实依据要表述准确,比如劳动者不能胜任工作等具体情况。同时,明确解除日期,这直接关系到经济补偿“N”计算周期的准确界定。
    (3)“1”的说明:额外1个月工资的支付标准及安排,要在通知中体现或后续明确告知劳动者。
    (4)送达凭证留存:公司要留存送达凭证,确保通知有效送达劳动者,防止后续产生纠纷时处于不利地位。

    提醒:
    公司出具通知时务必严谨准确,劳动者若对通知内容存疑,可咨询专业人士分析。
    全文
    9 01-26
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  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    公司进行“N+1”赔偿时,通常需出具《解除劳动合同通知书》,明确解除原因、日期等内容,且要留存送达凭证。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在涉及“N+1”赔偿的情形下,公司出具《解除劳动合同通知书》是必要的法定程序。
    首先,明确写明解除原因,对于法定需支付“N+1”的情形,如无过失性辞退,清晰表述事实依据,能让劳动者清楚知晓解除缘由。
    其次,注明解除日期,这关系到经济补偿“N”的计算周期,确保补偿计算准确合理。对于额外支付的1个月工资“1”,也需向劳动者明确支付标准及安排,保障劳动者的知情权。
    最后,留存送达凭证十分关键,它能证明公司已有效送达通知,若后续产生纠纷,可作为有力证据。在实际操作中,若公司或劳动者对“N+1”赔偿及通知相关事宜存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-26
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)明确解除原因:在《解除劳动合同通知书》中,清晰写明解除劳动合同的原因。若是法定支付“N+1”情形,如无过失性辞退,要详细表述事实依据。
    (二)注明解除日期:明确解除劳动合同的具体日期,以此确定经济补偿“N”的计算周期。
    (三)体现“1”的安排:对于额外支付的1个月工资,在通知中体现或后续明确告知劳动者支付标准及安排。
    (四)留存送达凭证:公司要留存相关凭证,证明通知已有效送达劳动者,防止法律纠纷。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    2 01-26
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 公司进行“N+1”赔偿时,一般要出具《解除劳动合同通知书》。
      这是法定程序,能明确双方权利义务关系。
    2. 通知里要写明解除原因,若是法定支付“N+1”情形,像劳动者医疗期满不能工作等情况,得把相关事实依据讲清楚,让劳动者明白缘由。
    3. 要注明解除日期,这关系到经济补偿“N”的计算周期。“1”的支付标准及安排,也得告知劳动者。
    4. 公司要留存送达凭证,防止后续出现法律纠纷,保障自身权益。
    全文
    2 01-26
  • 公司经营答疑法务
    公司经营答疑法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司在进行“N+1”赔偿时出具《解除劳动合同通知书》至关重要。这不仅是法定程序要求,也是保障双方权益、避免法律纠纷的关键。

    1. 明确解除原因。需在通知中清晰写明解除劳动合同的原因,若是法定的“N+1”支付情形,如无过失性辞退劳动者,要详细表述相关事实依据,像劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情况,应具体说明。
    2. 注明解除日期。解除劳动合同的具体日期必须注明,因为这关系到经济补偿“N”的计算周期确定,确保补偿计算准确合理。

    3. 明确“1”的安排。对于额外支付的1个月工资,应在通知中体现或后续协商、处理时明确告知劳动者支付标准及安排,让劳动者清楚知晓。

    4. 留存送达凭证。公司要留存相关送达凭证,证明通知已有效送达劳动者,以防后续产生法律纠纷时,有充分证据支撑。
    全文
    9 01-26
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