法律分析:
(1)出具通知必要性:公司支付“N+1”赔偿时出具《解除劳动合同通知书》至关重要。它是整个解除劳动关系流程的关键书面文件,能明确双方权利义务的变化。
(2)内容明确要求:通知中需清晰写明解除原因,对于法定支付“N+1”情形,相关事实依据要表述准确,比如劳动者不能胜任工作等具体情况。同时,明确解除日期,这直接关系到经济补偿“N”计算周期的准确界定。
(3)“1”的说明:额外1个月工资的支付标准及安排,要在通知中体现或后续明确告知劳动者。
(4)送达凭证留存:公司要留存送达凭证,确保通知有效送达劳动者,防止后续产生纠纷时处于不利地位。
提醒:
公司出具通知时务必严谨准确,劳动者若对通知内容存疑,可咨询专业人士分析。